Martin Allespach ist seit 2021 Präsident und Geschäftsführer der University of Labour und einer der Initiatoren des Gründungsvorhabens. Zudem ist er Direktor und Leiter der Europäischen Akademie der Arbeit. Zuvor war er lange Zeit bei der IG Metall beschäftigt, unter anderem als Leiter des Bildungsbereichs und dann als Leiter für Grundsatzfragen. Zudem ist er seit vielen Jahren Aufsichtsratsmitglied bei der Carl Zeiss AG.
Promoviert hat Martin an der Universität Tübingen zur Ein- und Durchführung von Gruppenarbeit in der Industrie aus einer pädagogischen und psychologischen Forschungsperspektive. Habilitiert hat er an der Universität Hamburg zur betrieblichen Weiterbildung aus kritisch-psychologischer Perspektive. In seiner Lehre macht Martin die Erfahrungen der Studierenden zum Ausgangspunkt wissenschaftlicher Erkenntnis. Vor dem Hintergrund eines pluralen Wissenschaftsverständnisses geht es ihm darum, Menschen zur Gestaltung ihrer Lebens- und Arbeitswelt zu befähigen und zu ermutigen.
Sondra Betz ist bei uns für Buchhaltung und Rechnungswesen verantwortlich. Wenn es um Finanzthemen geht, hast du fast immer auch mit Sondra zu tun: Sie kümmert sich um Eingangsrechnungen, Verbuchungen und Zahlungen, rechnet Seminare ab, behält offene Posten im Auge und macht Zahlungsvereinbarungen mit unseren Studis. Bevor sie zu uns kam hat Sondra unter anderem Wirtschaftswissenschaften an der JLU Gießen studiert und hat als Werkstudentin in der Finanzbuchhaltung bei WISAG gearbeitet.
Anne-Line Bodestedt ist unsere Studiengangsmanagerin. Sie ist für alle Abläufe rund um die Studienprogramme verantwortlich – vom Zeitpunkt der ersten Studienberatung bis zur Absolventenfeier. Dabei hat sie immer ein besonderes Auge auf den individuellen Bedarfen unserer Studierenden, aber auch unserer Lehrenden. Ihr Anliegen: Unsere Hochschule zu einem positiven Lernraum für alle machen. Bevor sie an die UoL gewechselt ist, war sie bereits viele Jahre Programmmanagerin am Distance and Intependant Studies Center (DISC) der RPTU.
Stella Borzaga ist unsere Veranstaltungsmanagerin: Ohne sie funktioniert keine Veranstaltung, egal ob in der University of Labour oder Academy of Labour. Stella kümmert sich von der Vorbereitung bis zur Durchführung und Nachbereitung um unsere Veranstaltungen und Seminare. Wenn du ein Seminar bei uns buchen willst oder Fragen zu Seminaren hast, hilft dir fast immer Stella weiter. Bevor Stella zu uns gekommen ist, hat sie in der Hotellerie im Bankettverkauf gearbeitet und kennt sich seitdem bestens mit reibungslosen Abläufen aus.
Fatma Bozkurt ist die Assistentin unseres Hochschulpräsidenten Prof. Dr. Martin Allespach. Sie unterstützt ihn bei seiner Arbeit und seinen verschiedenen Aufgaben – unter anderem hält sie seinen Terminkalender zusammen. Davor war Fatma als Dozentin für Mathematik und Deutsch bei der Deutschen Angestellten-Akademie tätig. Außerdem hat sie als Übersetzerin in einer Rechtsanwaltskanzlei in Großbritannien gearbeitet.
Ramona Buske ist Referentin für Hochschulentwicklung und Qualitätsmanagement an der University of Labour und Lehrbeauftragte in den Bereichen Wissensmanagement & Lernende Organisation, Methoden empirischer Sozialforschung sowie Wissenschaftliches Arbeiten & Präsentieren. Bevor Ramona zu uns gekommen ist, hat sie als wissenschaftliche Mitarbeiterin an der JGU und HU Projekte zur Entwicklung von Lehre und Lehrinnovation sowie zu Schul- und Hochschulentwicklung vorangebracht.
Innovation und die Begleitung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen in Organisationen interessieren Ramona besonders. In der Lehre ist es ihr wichtig, dass die Studierenden ein fundiertes Verständnis für Themen erlangen, um berufliche Situationen kritisch betrachten, evidenzbasiert handeln sowie ihr eigenes Handeln reflektieren zu können.
Lukas Diehlmann ist seit 2023 studentischer Mitarbeiter an der University of Labour. Aktuell studiert er im Master Politikwissenschaft an der Goethe-Universität in Frankfurt am Main. Zu seinen Aufgaben bei uns zählen unter anderem die Betreuung der Kommunikation von wissenschaftlichen Veröffentlichungen. Bevor er zu uns kam, arbeitete Lukas drei Jahre lang als studentischer Mitarbeiter im PIAAC-Projekt des GESIS-Instituts in Mannheim.
Philipp Donath ist Professor für Rechtwissenschaften und insbesondere Arbeitsrecht an der University of Labour. Philipp ist zudem Studiengangsleiter unseres Bachelor of Laws Arbeitsrecht, Dozent für kollektives und individuelles Arbeitsrecht an der Europäischen Akademie der Arbeit und zugelassener Rechtsanwalt. Neben der Lehre beteiligt er sich auch an verschiedenen politischen Prozessen, wie etwa als wissenschaftlicher Berater in der Enquetekommission zur Reform der Hessischen Verfassung im Hessischen Landtag.
In seiner Forschung befasst sich Philipp insbesondere mit Europäischem Arbeitsrecht, Arbeitskampfrecht und Verfassungsrecht. Zuletzt hat er insbesondere rechtliche Folgen bei der Einführung von KI-Anwendungen untersucht. Lehre und Forschung stehen für Philipp unter dem Ziel, Ausgleich und Rechtsfrieden durch Emanzipation und Beteiligung benachteiligter Personengruppen zu schaffen – mit einem besonderen Fokus auf Transformationsprozessen.
Andreas Engelmann ist seit Juni 2023 Professor für Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Arbeits- und Sozialrecht an der University of Labour. Seit Oktober 2020 ist er bereits als Dozent für Arbeits- und Sozialrecht an der Academy of Labour tätig. Zuvor war Andreas als Referent beim Vorstand der Industriegewerkschaft Metall (IG Metall) im Ressort Arbeits- und Sozialrecht sowie als wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Goethe-Universität Frankfurt an der Professur für Öffentliches Recht, Recht und Theorie der Medien tätig.
Er wurde 2018 mit einer Arbeit zum Thema „Rechtsgeltung als institutionelles Projekt – Zur kulturellen Verortung eines rechtswissenschaftlichen Begriffs“ an der Goethe-Universität Frankfurt promoviert. Seit Januar 2021 hat Andreas seine Rechtsanwaltszulassung und seit Oktober 2020 ist er Bundessekretär der Vereinigung Demokratischer Juristinnen und Juristen (VDJ). Seine Forschungsinteressen liegen im Bereich Arbeits- und Sozialrecht sowie an der Schnittstelle zwischen rechtstheoretischen und rechtsphilosophischen Themen.
Rainer Gröbel ist Kanzler und Geschäftsführer der University of Labour seit 2021 und einer der Initiatoren des Gründungsvorhabens. Seinen Berufsweg begann er mit einer Ausbildung zum Industriekaufmann, studierte anschließend VWL und Arbeitsrecht an der Goethe-Universität und arbeitete dann für die IG Metall. Dort war er bis August 2020 22 Jahre lang Personalleiter.
Außerdem hat Rainer über 40 Jahre Erfahrung in verschiedenen Aufsichtsratsgremien der Industrie und ist zurzeit Stellvertretender Aufsichtsratsvorsitzender bei der GEA AG in Düsseldorf. Er ist zudem ehrenamtlich im Bundesverband für Personalmanager:innen engagiert und dort verantwortlich für die Fachgruppe Personalmanagement in NGOs und NPOs sowie ehrenamtlicher Arbeitsrichter am Landesarbeitsgericht in Frankfurt am Main.
Monika Hareter ist unsere Assistentin im Büro des Kanzlers. Sie verantwortet das gesamte Büromanagement, von der Terminplanung über Meeting-Koordination und Korrespondenz bis zur Datenverwaltung und Reiseorganisation. Monika ist dabei auch Ansprechpartnerin für die Mitarbeitenden und sorgt dafür, die Führungsebene zu entlasten. Bevor Monika zu uns gekommen ist, war sie mehr als 40 Jahre in verschiedenen Aufgabengebieten und Funktionsbereichen bei der IG Metall beschäftigt, zuletzt im Büro des 1. Vorsitzenden.
Heiko Hoßfeld ist unser Professor für angewandte Betriebswirtschaftslehre. Er verantwortet die Studiengänge Angewandte Betriebswirtschaftslehre (B.A.) und Nachhaltiges Management (MBA). Bevor Heiko zu uns gekommen ist, war er an der Universität Duisburg-Essen tätig und hat dort auch zu verschiedenen Themen der organisationalen Legitimität promoviert.
In der Forschung treibt Heiko die Frage um, wie Unternehmen und Arbeit gleichermaßen sozial, ökonomisch und ökologisch nachhaltig gestaltet werden können. Sein Fokus liegt dabei derzeit auf der sozial-ökologischen Transformation und den damit verbundenen neuen Regulierungen, wie z.B. zur Nachhaltigkeitsberichtserstattung. In seiner Lehre ist es ihm wichtig, Studierende zur nachhaltigen Gestaltung von Organisationen und Arbeit zu befähigen. Neben dem notwendigen Fachwissen will er in seiner Lehre daher auch die Fähigkeit vermitteln, herrschende Zustände kritisch zu hinterfragen und Veränderungsprozesse anzustoßen.
Tanja Jacquemin ist Fachreferentin für Unternehmensmitbestimmung an der Academy of Labour und lehrt im betriebswirtschaftlichen Themengebiet an der University of Labour und an der EAdA. Ein besonderer Schwerpunkt liegt dabei auf den Inhalten rund um Zahlen, Daten und Fakten der Unternehmenswelt.
Bevor sie zu uns gekommen ist, hat Tanja für die IG Metall über 15 Jahre Betriebs- und Aufsichtsräte fachlich und politisch beraten. Aufgrund ihrer eigenen Erfahrungen ist es ihr besonders wichtig, die Inhalte der Lehre immer mit der realen Berufswelt zu verbinden. Seit 20 Jahren bekleidet sie außerdem selbst Aufsichtsratsmandate als Vertreterin der IG Metall. Aktuell ist sie Mitglied im Aufsichtsrat der thyssenkrupp AG.
Gabriele Kailing ist Produktmanagerin an der Academy of Labour. Sie konzipiert für unsere Auftrags- und Kooperationspartner passgenaue Seminarangebote und begleitet sie bis zur Durchführung. Ihr Schwerpunkt liegt auf Angeboten für spezielle Zielgruppen in mitbestimmten Unternehmen, wie beispielsweise Betriebs- und Personalrät:innen, Schwerbehindertenvertretungen oder Beschäftigten von Betriebsratsgremien. Bevor Gaby zu uns gekommen ist, war sie Bezirksvorsitzende des DGB Hessen-Thüringen sowie Abteilungsleiterin, Tarifpolitikerin, Projektleiterin und Bundesjugendsekretärin in der IG BAU.
Tobias Kämpf ist Professor für Sozialwissenschaften, Arbeit und Digitalisierung bei uns an der University of Labour. Zudem ist er Vertrauensdozent der Hans-Böckler-Stiftung und Mit-Herausgeber der Zeitschrift Arbeit. Als Soziologe hat er über 15 Jahre am ISF München zur Digitalisierung der Gesellschaft und Zukunft von Arbeit geforscht. Promoviert hat Tobias zur Globalisierung der Software-Entwicklung im Jahre 2008.
Seine Schwerpunkte in Forschung und Lehre reichen aktuell von neuen Geschäftsmodellen und der Transformation von Unternehmen über den Wandel von Arbeit durch KI und agile Organisationsformen bis hin zu den Folgen für die Beschäftigten und die Arbeitszeitbeziehungen. In seiner Arbeit treibt ihn besonders die Frage um, wie wir die digitale Transformation zu einem Aufbruch in eine neue Ära der Humanisierung von Arbeit machen können. Emanzipation und Empowerment von Beschäftigten ist Tobias dabei ein besonderes Anliegen.
Christian Kellermann ist seit Oktober 2023 Professor für Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt im Bereich Arbeit und Digitalisierung bei uns. Neben seiner Professur arbeitet er außerdem als Senior Researcher am Deutschen Forschungszentrum für Künstliche Intelligenz (DFKI) in Berlin. Bevor Christian in die angewandte Wissenschaft gewechselt ist, war er Politikberater in Deutschland und Europa und hat für die Friedrich-Ebert-Stiftung in Bonn, Berlin und Stockholm gearbeitet.
In der Forschung beschäftigt er sich vor allem mit dem Einsatz von KI in Arbeitssituationen und –prozessen. Dabei interessieren ihn die Auswirkungen des Technikeinsatzes auf Arbeit in ihrer Qualität und wie Arbeit aufgewertet werden kann. Außerdem befasst er sich mit Beschäftigungseffekten durch Digitalisierung und insbesondere KI aus einer ökonomischen Perspektive.
Inna Kernasiuk ist bei uns wissenschaftliche Hilfskraft im rechtswissenschaftlichen Bereich. Sie forscht aktuell zum Europäischen Arbeitsrecht und zur Bedeutung der sozialen Nachhaltigkeit im Arbeitsrecht. Darüber hinaus unterstützt sie unsere Professor:innen bei der Erstellung rechtlicher Expertisen. Sie hat einen Bachelor sowie weiterführenden Studienabschluss der Rechtswissenschaften in Charkiw/Ukraine erworben. Anschließend war sie unter anderem in der Notariatsverwaltung des ukrainischen Justizministeriums in Kiew tätig.
Mahsa Nouralizadeh ist unsere Grafikdesignerin. Von der Website über unsere verschiedenen Printprodukte bis hin zu Geschäftsausstattung und Werbemitteln gestaltet sie unseren Außenauftritt. Dabei hält sie unsere Kommunikation auch visuell zusammen und sorgt dafür, dass unsere Kommunikationsmittel in das von ihr gestaltete Corporate Design passen. Mahsa hat bereits während ihres Masters Kommunikationsdesign in Mainz bei uns als Werkstudentin gearbeitet. Zuvor hat sie in Teheran studiert und dort als Illustratorin und Grafikdesignerin gearbeitet.
Sandra Puschmann arbeitet bei uns in der Studiengangsadministration und sorgt für einen möglichst reibungslosen Studienablauf. Sandra betreut z.B. unsere Studierendenplattform und sorgt dafür, dass unsere Studierenden alles rund um ihr Studium digital abrufen können. Außerdem verwaltet Sandra unser Prüfungssystem und kümmert sich um die Vorbereitung und Betreuung von Lehrveranstaltungen. Bevor sie zu uns gekommen ist, war Sandra in der Bildungsberatung tätig und hat Menschen bei ihrer beruflichen Weiterbildung unterstützt.
Kevin Leo Schmidt ist unser Fachreferent für Kommunikation und Kundenbeziehungen. Dabei kümmert er sich um Öffentlichkeitsarbeit und Marketing für die University of Labour. Kevin sorgt dafür, dass die UoL bekannter und sichtbarer wird – und ein attraktives Angebot für möglichst viele Studierende hat. Bevor er zu uns gekommen ist, war Kevin Strategieberater in einer politischen Kampagnenagentur und hat als Referatsleiter beim DGB gearbeitet.
Tobias Söchtig ist unser Referent der Hochschulleitung. Er befasst sich mit verschiedenen Prozessen aus den Bereichen Ressourcen, Personal oder Controlling und sorgt dafür, dass alle Fäden zusammenlaufen. Außerdem hält er Kontakt zu unseren Trägern und Kooperationspartnern, kümmert sich um die Berichterstattung gegenüber unseren Gesellschaftern und sorgt dafür, dass wir eine funktionierende Infrastruktur im Haus haben. Darüber hinaus ist Tobias in Forschungsprojekten als wissenschaftlicher Berater beteiligt. Tobias war der University of Labour schon vor ihrer Gründung verbunden: Bevor er zu uns kam, war er bereits seit 2016 an der Academy of Labour beschäftigt und hat den Gründungsprozess der University of Labour mitgestaltet.
Johanna Wenckebach ist seit Juni 2023 Professorin für Rechtswissenschaften mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht bei uns an der University of Labour. Während ihrer Promotion zu einem antidiskriminierungsrechtlichen Thema hat sie an verschiedenen Lehrstühlen im In- und Ausland gearbeitet und war an Forschungsprojekten im Bereich des Arbeits- und Sozialrechts beteiligt. Von 2019 bis Anfang 2024 hat Johanna als wissenschaftliche Direktorin das Hugo Sinzheimer Institut der Hans-Böckler-Stiftung geleitet. Inzwischen ist sie als Justiziarin bei der IG Metall tätig.
In ihrer Forschung ist Johanna die Frage besonders wichtig, wie Arbeitsrecht angesichts starker Veränderungsprozesse – durch Digitalisierung, ökologische Transformation und gesellschaftliche Veränderung – auch in Zukunft wirkungsvoll sein kann. In der Lehre möchte sie Menschen befähigen, rechtliche Instrumente kompetent zu nutzen. Dabei ist ihr eine kritische Haltung zur Wirkung von Recht ebenso wichtig wie eine enge Anbindung an die Praxis.
Jana Wienberg ist unsere Professorin für Angewandte Bildungswissenschaften und leitet unseren Bachelorstudiengang Angewandte Bildungswissenschaften – Humane Arbeit und Personalentwicklung. Zuvor war Jana an den Universitäten Bremen, Hamburg und Heidelberg tätig. Promoviert hat sie zum Thema „Perspectives of Ageing“ an der Universität Heidelberg, habilitiert hat sie zum Thema „Relationale Resonanzstrategien (RRS) in der betrieblichen Weiterbildung und der konfessionellen Erwachsenenbildung“.
Schwerpunkte ihrer Forschung sind Nachhaltigkeit in der Berufsbildung, betriebliche Weiterbildung, Resonanz sowie Lernen im höheren Erwachsenenalter. In der Forschung treibt sie die Frage um, wie im Zuge der Transformation Beschäftigte in Veränderung inkludiert und die Arbeitswelt partizipativ gestaltet werden kann. In ihrer Lehre ist es ihr wichtig, einen Perspektivwechsel zu ermöglichen und Studierenden neue Handlungsmöglichkeiten zu eröffnen, um ihre berufliche Praxis zu verbessern.
Hannah Zoller ist Soziologin und seit 2021 Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der University of Labour. Zuvor war sie als Dozentin an einer Berufsschule in Kirchheim u.T. tätig. Zu ihren Aufgaben gehören neben der Zuarbeit in Forschungsprojekten auch die redaktionelle Betreuung von Publikationen des Hauses.
Hannahs Forschungsschwerpunkte sind Gamification in der betrieblichen Weiterbildung, Digitalisierung von Lehr-, Lern-, und Arbeitsverhältnissen sowie Methoden der Qualitativen Sozialforschung. Dabei ist es ihr wichtig, Wissenschaft und Praxis im Sinne sozialemanzipatorischer Ziele miteinander zu verknüpfen.