Ob im Betriebsrat, in der Gewerkschaft oder im Unternehmen: Wer mit der eigenen Organisation Ziele erreichen will, braucht ein gut funktionierendes Team. Unser Hochschulzertifikat ermöglicht es deiner Organisation, sich gemeinsam zu entwickeln, Arbeitsweisen zu optimieren und zentrale Kompetenzen als Standard zu etablieren. In vier Modulen lernt ihr, Rollenerwartungen und Führungsaufgaben im Team zu reflektieren, strategische Handlungspunkte zu identifizieren, gezielt zu kommunizieren und Projekte und Prozesse erfolgreich zu managen.
Beteiligungsorientierte Führung, Strategie und Kommunikation
Module im Überblick
Führungskultur und Rollenverständnis
Führen ist eine verantwortungs- wie anspruchsvolle Aufgabe. In diesem Modul lernt ihr, eure Rollen im Team und als Führungskraft kritisch zu reflektieren und in den besonderen Kontext der Organisation zu stellen. Dazu lernt ihr Modelle strategischer Führung ebenso kennen wie moderne Führungsinstrumente und Beteiligungs- und Aktivierungsstrategien. Außerdem besprechen wir, wie sich das Wissen in der Praxis erfolgreich als Standard etablieren lässt, tauschen Erfahrungen aus und diskutieren aktuelle Herausforderungen von Führung.
Strategisches Management und betriebswirtschaftliche Analyse
Erfolgreiche Strategien beruhen auf einer präzisen Analyse der Ausgangslage. In diesem Modul erlangt ihr zentrale Kompetenzen des strategischen Managements und der betriebswirtschaftlichen Analyse. Dabei gehen wir genau auf die spezifische Situation eures Unternehmens bzw. eurer Organisation ein und analysieren sie gemeinsam. Ihr lernt, die Situation des Unternehmens bzw. der Organisation inklusive der finanziellen Lage zu beurteilen und strategische Ableitungen zu treffen. So könnt ihr die zentralen Herausforderungen identifizieren und mit passenden Strategien gezielt bewältigen.
Kommunikations- und Handlungskompetenz
Ob intern oder extern: Wer Projekte erfolgreich ans Ziel führen will, muss andere überzeugen. In diesem Modul erlernt ihr die Grundlagen strategischer Kommunikation und wendet ihre Konzepte auf eure Organisation an. Dabei lernt ihr, verschiedene Kommunikationsmittel zielgruppengerecht einzusetzen und neue Medien geschickt zu nutzen. Wir besprechen, welche Konzepte und Methoden der Kommunikation euch in welchen Praxissituationen weiterhelfen. Außerdem arbeitet ihr mit Impulsen zur Rhetorik und gezielten Übungen an eurer persönlichen Überzeugungsfähigkeit.
Agiles Arbeiten und Selbstorganisation
Fast alle Organisationen sind mit einer Vielzahl von Anforderungen und Aufgaben konfrontiert – umso wichtiger ist der kluge Einsatz der eigenen Ressourcen. Ihr erlernt theoretische und praktische Ansätze der Selbstorganisation und des Prozessmanagements. So könnt ihr dafür sorgen, dass ihr selbst und euer Team effizient und effektiv arbeitet. Wir besprechen agile Methoden der Zusammenarbeit und wie sie erfolgreich implementiert werden können. Dabei lernt ihr, entscheidende Schwachstellen in Prozessen zu identifizieren und mit eurem neuen Wissen Lösungen zu entwickeln.
Referent:innen
Wichtige Fragen zum Hochschulzertifikat
Was heißt Inhouse Hochschulzertifikat und was bringt es meiner Organisation?
In unserem Inhouse-Konzept führen wir das Hochschulzertifikat bei uns im Haus exklusiv für euch als Gruppe durch. Konkret heißt das, dass ihr z.B. im gleichen Konzern in ähnlichen Funktionen seid oder in einem gemeinsamen Gremium arbeitet. Wie die Gruppe genau zusammengesetzt ist, entscheidet ihr. Als Inhouse-Schulung können wir uns dann speziell nach den Bedürfnissen eurer Organisation richten. Zugleich bietet das Zertifikat euch die Möglichkeit, ein gemeinsam geteiltes Rollen- und Arbeitsverständnis zu erarbeiten. Mit unseren Qualifizierungen seid ihr in der Lage, gute Standards in der Zusammenarbeit zu etablieren und eure Organisation so deutlich schlagkräftiger zu machen.
Warum lohnt sich das Hochschulzertifikat für die Teilnehmenden?
Das Hochschulzertifikat vermittelt allen Teilnehmenden die zentralen Kompetenzen, die sie zur erfolgreichen Führung von Organisationen brauchen. Damit unterstützt es sie bei aktuellen Führungsaufgaben – oder bereitet systematisch auf anstehende Führungsaufgaben vor. Das Hochschulzertifikat eignet sich damit sowohl für bereits etablierte Führungskräfte als auch für die Entwicklung von Nachwuchskräften. Der Fokus auf beteiligungsorientierte Methoden macht das Hochschulzertifikat besonders attraktiv für demokratische Organisationen und Gremien von Mitbestimmungsorganen über Gewerkschaften bis hin zu anderen Non-Profit-Organisationen. Zugleich ist es auch für Führungspersonen in Unternehmen interessant, die einen demokratischen Anspruch an ihre Führungsrolle haben.
Was für einen Abschluss erhalte ich?
Die Teilnehmenden erhalten bei erfolgreichem Ablegen aller Prüfungsleistungen ein Hochschulzertifikat der University of Labour über 32 Credit-Points (je Modul 8 ECTS). Für das Hochschulzertifikat müssen alle Module besucht werden. Es besteht zudem die Möglichkeit, den Lehrgang oder einzelne Module ohne Ablegen der Prüfungsleistungen zu absolvieren und eine Teilnahmebescheinigung zu erhalten.
Welche Voraussetzungen muss ich für die Teilnahme erfüllen?
Zugangsvoraussetzung zur Erlangung des Hochschulzertifikats und der Credit-Points sind die allgemeine bzw. die fachgebundene Hochschulreife (z. B. über Berufsausbildung und mehrjährige Berufserfahrung) oder die Fach-Hochschulreife. Ob die Voraussetzungen erfüllt sind, wird individuell überprüft.
Anmeldung
Das Hochschulzertifikat richtet sich an Gremien und Organisationen und wird momentan nicht frei für Einzelpersonen angeboten. Wenn das Zertifikat für dich und deine Organisation interessant ist, melde dich gerne bei Tobias.