AN WEN RICHTET SICH DER LEHRGANG?

Wir vermitteln Betriebsräten, Interessenvertreterinnen und -vertretern aus Gewerkschaften, Verbänden und Non-Profit-Organisationen und allen Interessierten die Grundlagen und wichtigsten Vertiefungen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts und befähigen sie, diese in der Praxis anzuwenden und wissenschaftlich einzuordnen. Wir bilden die Arbeitsrechtsexpertinnen und -experten für die Arbeitswelt von morgen aus. Für alle Personen ohne akademischen Hintergrund kann der Zertifikatslehrgang zudem der Einstieg in eine erste akademische Ausbildung sein. Die Credit-Points können für Studiengänge - insbesondere an der University of Labour - angerechnet werden.

WAS ERWARTET DICH IN DEM LEHRGANG?

Der Lehrgang besteht aus sechs Modulen mit einer Präsenzzeit von je drei Tagen und ergänzenden Online-Workshops sowie einer begleitenden Projektstudienarbeit, in der die Studierenden einen Praxisfall des Arbeitsrechts wissenschaftlich reflektieren. Die Teilnehmenden des Lehrgangs stammen aus verschiedenen Branchen und Bereichen, arbeiten in kleinen Gruppen und erhalten eine engmaschige Betreuung durch unsere Dozentinnen und Dozenten. Dadurch entsteht eine einzigartige Lehr-Lern-Atmosphäre, die von unseren Studierenden immer wieder als fruchtbar beschrieben wird. Der Austausch und das mit- und voneinander Lernen nehmen einen hohen Stellenwert ein.

DEIN ABSCHLUSS

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer des Lehrgangs erhalten bei erfolgreichem Ablegen aller Prüfungsleistungen und der Projektstudienarbeit ein Hochschulzertifikat der University of Labour über 57 Credit-Points (je Modul 8 ECTS und für die Projektstudienarbeit 9 ECTS). Für das Hochschulzertifikat müssen alle Module besucht werden. Es besteht zudem die Möglichkeit, den Lehrgang oder einzelne Module ohne Ablegen der Prüfungsleistungen zu absolvieren und ein Teilnahmezertifikat zu erhalten.

TERMINE UND VERANSTALTUNGSORTE

MODUL 1: 29.09.-01.10.2022
Veranstaltungsort: House of Labour, Frankfurt am Main
Unterbringung: Fleming's Selection Hotel City, Frankfurt am Main

MODUL 2: 17.11.-19.11.2022
Veranstaltungsort: House of Labour, Frankfurt am Main
Unterbringung: Fleming's Selection Hotel City, Frankfurt am Main

MODUL 3: 26.01.-28.01.2023
Veranstaltungsort: House of Labour, Frankfurt am Main
Unterbringung: Fleming's Selection Hotel City, Frankfurt am Main

MODUL 4: 09.03.-11.03.2023
Veranstaltungsort: House of Labour, Frankfurt am Main
Unterbringung: Fleming's Selection Hotel City, Frankfurt am Main

MODUL 5: 27.04.-29.04.2023
Veranstaltungsort: House of Labour, Frankfurt am Main
Unterbringung: Fleming's Selection Hotel City, Frankfurt am Main

MODUL 6: 22.06.-24.06.2023
Veranstaltungsort: House of Labour, Frankfurt am Main
Unterbringung: Fleming's Selection Hotel City, Frankfurt am Main

ONLINE-VERANSTALTUNGEN
Je Modul finden zudem etwa zwei virtuelle Abendveranstaltungen statt.

REFERENTINNEN UND REFERENTEN

Prof. Dr. Philipp Donath
Professor für Arbeitsrecht an der University of Labour, Rechtsanwalt in Frankfurt am Main

Dr. Andreas Engelmann
Dozent für Arbeits- und Sozialrecht an der Academy of Labour, Rechtsanwalt in Frankfurt am Main

u.a.

PREISE UND RABATTE

MODUL 1: 1.900,00 EUR

MODUL 2: 1.900,00 EUR

MODUL 3: 1.900,00 EUR

MODUL 4: 1.900,00 EUR

MODUL 5: 1.900,00 EUR

MODUL 6: 1.900,00 EUR

GESAMTPREIS: 11.400,00 EUR

Die Preise beinhalten sämtliche Seminargebühren, Übernachtungen, Frühstück, Mittag- und Abendessen an allen Seminartagen. Der Modulpreis ohne Übernachtung beträgt 1.670,00 EUR. 

RABATT: Bei Anmeldung bis zum 31.05.2022 gewähren wir 10 Prozent Rabatt auf alle besuchten Module.

SCHULUNGSANSPRUCH

Die Inhalte des Lehrgangs sind für die effektive Arbeit des Betriebsrats notwendig. Die Freistellung und der Schulungsanspruch erfolgen daher gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG. Der Arbeitgeber hat nach Beschluss des Gremiums die Kosten der Weiterbildung zu tragen.

ANMELDUNG

Die Anmeldung zu dem Lehrgang kann über unser Anmeldeformular oder mit formloser E-Mail an info@university-of-labour.de vorgenommen werden. Für Rückfragen haben wir unser Kontaktformular.

MODULE UND INHALTE

Modul 1: Einführung in die Methodenlehre und Fallbearbeitung

Das Modul vermittelt die Grundlagen und den Aufbau der Rechtsordnung, die Systematik der Rechtsquellen und die methodisch geleitete Arbeit mit rechtlichem Material. Der Gegenstand des Studiums, das Recht, soll auf dem Stand der rechtstheoretischen Wissenschaft reflektiert angeeignet werden. Dabei erwerben die Lernenden gegenüber einem rein praxisbezogenen Zugriff ein vertieftes Verständnis der Rechtsordnung und ihrer verschiedenen Quellen (Verfassung, Gesetze, andere Rechtsnormen). Sie verstehen die Systematik der geltenden Gesetze und die Rolle von Urteilen (und anderen Entscheidungen) bei der Arbeit mit dem Recht. Die Rolle und Funktion verschiedener rechtlicher Texte und den Gehalt sowie die Grenze ihrer Normativität ist ebenso Inhalt des Moduls, wie ein anwendungsbezogenes Wissen und eine breite Kenntnis der rechtlichen Methodenlehre.

Modul 2: Allgemeines Zivilrecht und Schuldrecht

Aufbau und Grundbegriffe des allgemeinen Zivilrechts, insbesondere im BGB, Systematik des BGB und Verhältnis zu anderen Rechtsquellen (z.B. GG, AGG, Unionsrecht), Zitierweise von einschlägigen Rechtsquellen (Gesetzen, Urteilen). Vertrag und Vertragsschluss, Angebot und Annahme, Schuldverhältnis, Wirkung von Generalklauseln, Rechtssubjektivität, Geschäftsfähigkeit, Grundzüge der Stellvertretung, Allgemeine Geschäftsbedingungen, Anfechtung und Widerruf, Fristen, vertragliches und deliktisches Schadensersatzrecht, einfache besondere Vertragstypen (Kauf) und Dauerschuldverhältnisse (Dienstvertrag, Miete) und Störungen des Vertragsverhältnisses.

Modul 3: Individualarbeitsrecht

Auf den Kenntnissen des allgemeinen Zivilrechts aus der eigenen Praxis und des Moduls Zivilrecht aufbauende Vertiefung und Spezialisierung im Individualarbeitsrecht. Umfassende Kenntnis der einschlägigen Rechtsquellen und ihrer Systematik inklusive des Verfahrensrechts; Eigenschaften, Abschluss und Wirkung des Arbeitsvertrages: Form und Inhalt des Arbeitsvertrages sowie Abgrenzung zum Werkvertrag, Anbahnung und Begründung von Arbeitsverhältnissen, unterschiedliche Formen des Arbeitsverhältnisses, vertiefte und belastbare Kenntnisse der Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis, insbesondere bei Störungen im Vertragsverhältnis unter Einbeziehung der Kommentarliteratur und Rechtsprechung.

Modul 4: Kollektives Arbeitsrecht (Koalitions-, Tarif-, Arbeitskampfrecht)

Tarifrecht inklusive Rechtsentwicklung (Tarifeinheit, Tarifautonomiestärkegesetz) und Rechtsprechung (Differenzierungsklauseln, Fremdpersonaleinsatz). Abschluss und Beendigung des Tarifvertrags, Geltungs- und Regelungsbereich, Tarifparteien, Auslegung von Tarifverträgen, Friedenspflicht, Verhältnis von Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung, Inhalt und Grenzen der Tarifmacht, normative Wirkung des Tarifvertrags, Durchsetzung von Tarifklauseln; Grenzen der Koalitionsfreiheit: OT-Mitgliedschaft. Arbeitskampfrecht: Formen des Arbeitskampfes (Aussperrung, Streik), Rechtmäßigkeit von Arbeitskämpfen, rechtliche Konsequenzen unter Einbeziehung der Rechtsprechung des BAG und EuGH zu Streik und Aussperrung und dem Grundrechtsschutz auf nationaler und europäischer Ebene.

Modul 5: Kündigungsschutzrecht

Umfassendes und vertiefendes Wissen über die Kündigung und andere Formen der Beendigung von Arbeitsverhältnissen, insbesondere hinsichtlich der Wirksamkeit einer Kündigung (KSchG, ArbGG). Voraussetzungen einer wirksamen ordentlichen oder außerordentlichen Kündigung (u.a. Form der Kündigung, Fristen, Sonderkündigungsschutz, Anhörung des Betriebsrats, Kündigungsgründe nach dem KSchG, Verdachtskündigung; Beschäftigungsanspruch); Grundzüge und Vertiefung des arbeitsgerichtlichen Verfahrens im Kündigungsschutzprozess.

Modul 6: Betriebsverfassungsrecht

Vertiefende Kenntnisse der deutschen Betriebsverfassung, Organe und Handlungsmöglichkeiten (KBR, GBR, BR) inklusive abweichender Gestaltungsmöglichkeiten. Aufbau, Struktur und Vertiefung des Betriebsverfassungsgesetzes, Wahl des Betriebsrats, Rechte und Pflichten des Betriebsrats, Beteiligungsformen, insbesondere Mitbestimmung in sozialen, personellen, technisch-organisatorischen, wirtschaftlichen Angelegenheiten, Betriebsänderungen, Sozialplan, Interessensausgleich, Nachteilsausgleich; Verfahrensrecht: Beschlussverfahren vor den Arbeitsgerichten, Einigungsstelle.

"Der Lehrgang liefert praxisnah genau das rechtliche Wissen, das im Betrieb benötigt wird und vermittelt gleichzeitig die Kompetenzen zur wissenschaftlichen Reflektion von Rechtsfällen."

 

Prof. Dr. Philipp Donath, Professor für Rechtswissenschaften und Modulverantwortlicher des Lehrgangs

WICHTIGE INFOS AUF EINEN BLICK

Präsenztermine 29.09.-01.10.2022, 17.-19.11.2022, 26.-28.01.2023, 09.-11.03.2023, 27.-29.04.2023, 22.-24.06.2023
Lehrgangsdauer 12 Monate
Abschluss Hochschulzertifikat über 57 Credit-Points oder Teilnahmezertifikat
Zugangsvoraussetzungen für das Hochschulzertifikat Mittlere Reife mit abgeschlossener Berufsausbildung und anschließender mindestens zweijähriger Berufserfahrung und/oder Hochschulzugangsberechtigung
Leistungsnachweise schriftliche Ausarbeitungen, Klausuren, Projektstudienarbeit
Lehrgangsorganisation 6 Präsenzmodule à 3 Tage, Online-Veranstaltungen, Selbstlernphasen
Entgelt 1.900,00 EUR je Modul (Der Preis beinhaltet sämtliche Seminargebühren, Übernachtungen, Frühstück, Mittag- und Abendessen an den Seminartagen)
Rabatt Bei Anmeldung bis zum 31.05.2022 gewähren wir 10 Prozent Rabatt auf alle besuchten Module

Kontaktformular

Anmeldeformular

Lehrgangsflyer

Interesse geweckt?

Wir stehen gern zur Verfügung!

ANSPRECHPARTNERIN

Anne-Line Bodestedt (Studiengangsmanagerin)

Tel.: +49 (0) 69 905503-7886

E-Mail

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