STUDIENGANG BUSINESS ADMINISTRATION (BACHELOR OF ARTS)

ARBEITSBEZIEHUNGEN GESTALTEN

Für wen ist das Studium geeignet?

Ein wirtschaftswissenschaftliches Grundstudium für Menschen mit Gestaltungswillen und Wertvorstellungen: Der Studiengang Business Administration mit Abschluss Bachelor of Arts (B. A.) ermöglicht innerhalb von sieben Semestern eine erste akademische Qualifizierung. Das Studium befähigt zum Einsatz in allen Bereichen des Managements und in allen Funktionen von Unternehmen, Gewerkschaften und Non-Profit-Organisationen und richtet sich an Personen, die im Betriebs- oder Personalrat, Management oder Personalbereich tätig sind, oder eine Position in diesen Bereichen anstreben. Der Abschluss ermöglicht den Absolventinnen und Absolventen, ein Arbeitsumfeld zu gestalten, das die Beschäftigten in den Mittelpunkt stellt.

Was erwartet Dich in dem Studium?

Im Studium werden grundlegende Fachkompetenzen aus den Bereichen Wirtschaft, Recht, Organisation und Management erworben. Im Wahlpflichtbereich können die Studierenden einen der beiden Schwerpunkte (Personal oder Recht) vertiefen. Durch das berufsintegrative Format ist keine Unterbrechung der Berufstätigkeit notwendig. Die Studierenden bringen ihre Erfahrungen aus der beruflichen Tätigkeit in das Studium ein und die Studieninhalte können in der Praxis direkt angewendet werden, zum Beispiel mit einem Praxis-Projekt im Unternehmen. Das Studium ist so organisiert, dass alle 4 bis 6 Wochen Präsenzveranstaltungen in Frankfurt am Main im Umfang von 2 bis 3 Tagen stattfinden. Daneben besteht das Studium aus Selbstlernphasen.

GRUNDLAGENBEREICH

Die Grundlagenmodule des Studiums umfassen eine fundierte allgemeine Ausbildung in Wirtschaftswissenschaften, Recht, Organisation und Management, wobei in jedem Modul Arbeitsbeziehungen im Fokus stehen:

  • Paradigmenorientierte Ansätze der Volkswirtschaftslehre; plurale Ökonomik
  • Institutionenökonomische Sicht der Betriebswirtschaftslehre
  • Kerninhalte der Unternehmensführung in Non-Profit-Organisationen
  • Kritisch-reflektierte Positionen zum Themenfeld der Organisation und ihrer Gestaltungsparameter
  • Konzepte der Public Relations als Werkzeuge der Non-Profit-Organisationen, Betriebs- und Personalräte
  • Arbeitsrechtliche Fragen und Problemstellungen; Vertragsgestaltung, Individualarbeitsrecht

WAHLPFLICHTBEREICH PERSONAL

Der Wahlpflichtbereich Personal vermittelt die Rolle der Beschäftigten im Kontext der Organisationspraxis und mit Blick auf die folgenden Schwerpunkte:

  • Der psychologische Zusammenhang zwischen Persönlichkeit, Menschenbildung und Führung sowie der Zusammenhang zwischen Personal- und Organisationsentwicklung
  • Erkenntnisse der Arbeitsmotivation und -zufriedenheit sowie die Bedeutung der beruflichen Aus- und Weiterbildung für die Organisationsführung
  • Aktuelle Tendenzen der Organisationspraxis und alltagsrelevante Verbesserung eigener Konzepte im Kontext von Persönlichkeit und Entwicklung
  • Beteiligungsorientierte Konzepte der Organisationsentwicklung; die Rolle und Bedeutung der Beschäftigten als Akteure von Veränderungsprozessen
  • Change Management sowie die Organisationskultur und deren Veränderung, Wissensmanagement und die lernende Organisation, wirtschaftsethische Grundlagen der Organisation
  • Personalentwicklung als Kernaufgabe und die Einbettung des Kompetenzmanagements in die Strategie des Gesamtmanagements; beteiligungsorientierte Bildungsplanung

WAHLPFLICHTBEREICH RECHT

Der Wahlpflichtbereich Recht fokussiert aktuelle Entwicklungen im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht mit den folgenden Schwerpunkten:

  • Arbeits- und Gesundheitsschutz mit dem Fokus auf erforderlichen Maßnahmen zur Verhütung von Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren; Menschengerechte Gestaltung der Arbeit
  • Arbeitsverhältnisse mit dem Schwerpunkt Verhandlungen zu Sozialplänen und Interessensausgleich; Kurzarbeit, Transfergesellschaft, Sanierungstarifvertrag
  • Beschäftigtendatenschutz hinsichtlich der Rechtsgrundlagen auf nationaler und internationaler Ebene sowie Prinzipien des Datenschutzes; Zulässigkeit der personenbezogenen Datenerhebung, Mitbestimmung des Betriebsrats
  • Außergerichtliche Verfahren bzgl. gesetzlicher Grundlagen zur Planung und Durchführung von Einigungsstellenverfahren
  • Sozialrecht und betriebliche Altersversorgung vor dem Hintergrund der sozialen Auswirkungen von Gesetzen und Reformen; Aufgaben, Bedeutung und System des Sozialrechts
  • Insolvenzrecht als Instrument der Krisenbewältigung; Ablauf des Insolvenzverfahrens

ZULASSUNGSVORAUSSETZUNGEN

  • Abitur, allgemeine Fachhochschulreife, fachgebundene Hochschulreife oder
  • Abschluss der Europäischen Akademie der Arbeit (EAdA) und zwei Jahre Berufserfahrung oder
  • Mittlere Reife sowie abgeschlossene mindestens zweijährige Berufsausbildung und drei Jahre Berufserfahrung im erlernten Beruf oder
  • Meister, Techniker, Betriebswirt, eine Aufstiegsfortbildung für Berufe im Gesundheitswesen, sozialpflegerischen oder pädagogischen Bereich oder eine vergleichbare Fachschulausbildung
  • Erfolgreiches Durchlaufen des Bewerbungs- und Zulassungsverfahrens

 

WICHTIGE INFOS AUF EINEN BLICK

Studienbeginn Wintersemester 2021
Studiendauer 7 Semester (eine Verkürzung des Studiums ist mit Abschluss der Europäischen Akademie der Arbeit möglich)
Studienabschluss staatlich anerkannter Bachelor of Arts (B.A.) mit 180 ECTS
Leistungsnachweise Klausuren, Präsentationen, projektbezogene Studienarbeiten, Bachelor-Thesis
Studienentgelt 18.900 EUR für 7 Semester (bzw. 450 EUR monatlich), 12.600 EUR für Studierende des verkürzten Studiums mit EAdA-Abschluss, sowie 540 EUR einmalige Immatrikulationsgebühr
Studienorganisation eine 2- bis 3-tägige Präsenzveranstaltung pro Monat, modulares Selbstlernsystem durch den Online-Campus
Rabatt Bei Anmeldung bis zum 31. Juli wird ein Rabatt in Höhe der Immatrikulationsgebühr gewährt
Bewerbung Das Formular downloaden, ausfüllen und an uns schicken - fertig

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