Kommt darauf an. Wir wollen mitbestimmen. Es gibt viele Orte, um das zu tun. Uns interessiert vor allem der Arbeitsplatz, die Arbeitsbeziehungen und die gesamte Wirtschafts- und Arbeitswelt. Wir denken, dass wir über die bestehenden gesetzlich verankerten Möglichkeiten, wie dem Betriebsverfassungsgesetz und der betrieblichen Arbeit, hinaus mit diesem Studium die Wirtschaft von innen heraus ein Stück humaner gestalten können.

Hochschulen sind für das Entstehen sozialer und technologischer Innovationen unabdingbar. Von diesem Gestaltungsprozess möchten wir niemanden ausschließen,  jede Unterstützung wird gebraucht, jede Persönlichkeit ist wichtig. Du brauchst nicht notwendigerweise das Abitur bzw. die Hochschulreife. Deinen Willen und Deine Eignung kannst Du durch eine zusätzliche Hochschulzugangsprüfung unterstreichen. Bitte sprich uns an – wir beraten Dich gern dazu. Folgende Zulassungsvoraussetzungen reichen aus, um in unser Bewerbungs- und Zulassungsverfahren einzutauchen:

• Abitur, allgemeine Fachhochschulreife, fachgebundene Hochschulreife oder
• Abschluss einer Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie oder
• Abschluss der Europäischen Akademie der Arbeit (EAdA) oder
• Meister, Techniker, Betriebswirt, eine Fort- oder Weiterbildung für Berufe im Gesundheitswesen, sozialpflegerischen oder pädagogischen Bereich oder Abschluss einer Fachschule oder fachlich verwandte Berufsausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf (2 Jahre) und Berufserfahrung nach erfolgter Ausbildung (2 Jahre)

Durch das berufsintegrative Format ist keine Unterbrechung der Berufstätigkeit notwendig. Im Gegenteil. Wir achten darauf, dass Beruf und Weiterbildung im Einklang stehen. Das kann bedeuten, dass Dich der integrative Charakter auch mal zeitlich beansprucht. Allerdings löst das einzigartige Projekt-Format auch Probleme. Du bringst Deine Erfahrungen aus der beruflichen Tätigkeit in das Studium ein und kannst die Studieninhalte im Unternehmen direkt anwenden - zum Beispiel durch das Praxis-Projekt. Dieses kristallisiert sich in den ersten Monaten des Studiums schnell heraus.

Die Grundlagenmodule des Studiums umfassen eine fundierte allgemeine Ausbildung in Wirtschaftswissenschaften, Recht, Organisation und Management, wobei in jedem Modul Arbeitsbeziehungen im Fokus stehen:

• Praxisorientiertes wissenschaftliches Arbeiten/Moderations- und Präsentationstechniken
• Methoden empirischer Sozialforschung
• Institutionenökonomische Sicht der Betriebswirtschaftslehre
• Kritisch-reflektierte Positionen zum Themenfeld der Organisation und ihrer Gestaltungsparameter
• Kerninhalte der Führung von Unternehmen und anderen Organisationen
• Konzepte der Public Relations als Werkzeuge der Non-Profit-Organisation und von Betriebs- und Personalräten
• Arbeitsrechtliche Fragen und Problemstellungen; Vertragsgestaltung, Individualarbeitsrecht
• Paradigmenorientierte Ansätze der Volkswirtschaftslehre; plurale Ökonomik

Unserer Ausrichtung auf Mitbestimmung und sozialpartnerschaftliches Agieren in der Wirtschaft entsprechend, bieten wird die Vertiefungsrichtung Beteiligungsmanagement an. Darunter ist die gelungene Gestaltung von Partizipations- und Empowermentprozessen in Unternehmen, Verbänden und Organisationen zu verstehen. Die Lernformen sind stark auf Kooperation und die Bearbeitung von Fallstudien in Gruppen mit anschließender Präsentation und Diskussion ausgerichtet. Soziale und kommunikative Kompetenzen sowie die Befähigung zur Entwicklung kreativer Problemlösungen stehen ebenfalls im Mittelpunkt.

Der Wahlpflichtbereich Recht fokussiert aktuelle Entwicklungen im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht mit den folgenden Schwerpunkten:

• Arbeits- und Gesundheitsschutz mit dem Fokus auf erforderlichen Maßnahmen zur Verhütung von Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren; menschengerechte Gestaltung von Arbeit
• Arbeitsverhältnisse mit dem Schwerpunkt Verhandlungen zu Sozialplänen und Interessensausgleich; Kurzarbeit, Transfergesellschaft, Sanierungstarifvertrag
• Beschäftigtendatenschutz hinsichtlich der Rechtsgrundlagen auf nationaler und internationaler Ebene sowie Prinzipien des Datenschutzes; Zulässigkeit der personenbezogenen Datenerhebung, Mitbestimmung des Betriebsrats
• Außergerichtliche Verfahren bzgl. gesetzlicher Grundlagen zur Planung und Durchführung von Einigungsstellenverfahren
• Sozialrecht und betriebliche Altersversorgung vor dem Hintergrund der sozialen Auswirkungen von Gesetzen und Reformen; Aufgaben, Bedeutung und System des Sozialrechts
• Insolvenzrecht als Instrument der Krisenbewältigung; Ablauf des Insolvenzverfahrens

Das Studium richtet sich an Personen in Schlüsselpositionen. Wir haben unsere Inhalte zugeschnitten auf Personen, die im Betriebs- oder Personalrat, einer Gewerkschaft oder Non-Profit-Organisation, im Management oder im Personalbereich tätig sind bzw. eine Position in diesen Bereichen anstreben. Als notwendig dafür erachten wir es, Solidarität, Respekt und Gerechtigkeit als unveränderbare Werte im Wirtschafts- und Arbeitsleben zu begreifen. Der Abschluss ermöglicht unseren Absolvent:innen, ein Arbeitsumfeld zu gestalten, das die Beschäftigten in den Mittelpunkt erfolgreicher Unternehmensprozesse stellt.

Das Studium endet nicht mit dem Abschluss. Wir unterstützen unsere Studierenden auch nach ihrem Abschluss darin, eine aktive Community zu formen. Diese Community ist ebenso eingeladen, ihre Persönlichkeiten einzubringen, ihre einzigartigen Erfahrungen mit der Gruppe zu teilen, um die Hochschule zu formen und unseren Impact insgesamt zu vergrößern.

Der Abschluss Bachelor of Arts ist eine hervorragende Grundlage für das lebensbegleitende Lernen sowohl im Betrieb auf der praktischen Seite als auch für die weitere vertiefende Auseinandersetzung im wissenschaftlichen Umfeld. Er befähigt Dich, einen Master auch in anderen Themenfeldern zu absolvieren. Das House of Labour kann für Dich auch der Ort für Deine künftige Weiterbildung sein.