Markus ist Professor für Strategy & Leadership mit Schwerpunkt Non-Profit-Organisationen und Gewerkschaften an der University of Labour. Darin befasst er sich mit den Potenzialen demokratischer Führung und partizipativer Strategiebildung in Organisationen. Vor seiner Tätigkeit bei uns hat er an der FU Berlin und der Universität Innsbruck Personalpolitik, Strategisches Management und Unternehmenskooperation gelehrt und zuletzt an der Hertie School als Senior Research Fellow geforscht. Er ist zudem Mitherausgeber der Zeitschrift „Research in the Sociology of Work“ und Mitglied in den Beiräten der Zeitschriften „German Journal of Human Resource Management“ und „Industrielle Beziehungen.
Markus forscht zu Organisationstheorie, Personalpolitik und Mitbestimmung. Er hat u.a. zu globalen Arbeitsstandards, Meta-Organisationen und Nachhaltigkeit veröffentlicht. Seine Lehre zielt auf die Befähigung der Studierenden zum selbständigen Lernen, zum schlussfolgernden Denken und zum konstruktiv-kritischen Dialog.