Monographien
Hoßfeld, Heiko et. al. (2018): Was Menschen über Mitbestimmung denken, In: Nomos Verlag. Baden-Baden
Hoßfeld, Heiko & Ortlieb, Renate (2013): Mach und Employment Relations. Festschrift für Werner Nienhüser, In: Rainer Hampp Verlag. München, Mering 2013
Hoßfeld, Heiko (2011): Sprachliche Legitimation von Personalabbaumaßnahmen – Eine Argumentations- und Metaphernanalyse der Massenkommunikation zweier Großbanken, In: Rainer Hampp Verlag. München, Mering 2011 (zugl. Dissertation Universität Duisburg-Essen)
Hoßfeld, Heiko & Nienhüser, Werner (2008): Verbetrieblichung aus der Perspektive betrieblicher Akteure, In: Reihe: Betriebs- und Dienstvereinbarungen. Bund-Verlag. Frankfurt am Main
Hoßfeld, Heiko & Nienhüser, Werner (2004): Bewertung von Betriebsvereinbarungen durch Personalmanager. Ergebnisse einer empirischen Untersuchung, In: Reihe: Betriebs- und Dienstvereinbarungen. Bund-Verlag. Frankfurt am Main
Beiträge in Fachzeitschriften
Hoßfeld, Heiko & Wolfslast, Martin (2021): Text classification in organizational research – a hybrid approach combining dictionary content analysis and supervised machine learning techniques, In: Management Revue 4/2021
Hoßfeld, Heiko (2018): Legitimation and institutionalization of managerial practices. The role of organizational rhetoric, In: Scandinavian Journal of Management, 34 (1), S. 9–21.
Hoßfeld, Heiko; Nienhüser, Werner & Glück, Esther (2016): Einstellungen zur Mitbestimmung der Arbeitnehmer – welchen Einfluss haben Mitbestimmungserfahrungen?, In: WSI-Mitteilungen, 3, S. 161-171
Hoßfeld, Heiko & Nienhüser, Werner (2016): Determinants of the Perceived Bargaining Power of Works Councils – Results of an Empirical Investigation in 1000 German Firms, In: The Winnower
Hoßfeld, Heiko & Schmiel, Ute (2015): Corporate Social Responsibility in der Marktwirtschaft – ein erfahrungswissenschaftlich begründetes Konzept, In: Zeitschrift für Wirtschafts- und Unternehmensethik (zfwu), 16 (3, S. 313-338
Hoßfeld, Heiko & Schmiel, Ute (2015): Gewinnmaximierung als marktwirtschaftlich legitimes unternehmerisches Ziel? – Zur Konkretisierung marktwirtschaftlich legitimer Gewinnverfolgung am Beispiel von Steuerausweichgestaltungen, In: Jahrbuch Ökonomie und Gesellschaft, 26, S. 291-318
Hoßfeld, Heiko (2013): Corporate Dieting. Persuasive Use of Metaphors in Downsizing, In: Management Revue, 24, 1, 2013, S. 53-70
Hoßfeld, Heiko (2012): Geld, Macht, Sinn. Wie Banken ihre Entscheidungen sprachlich legitimieren, In: Osnabrücker Beiträge zur Sprachtheorie, 81, S.87-107 (Sonderband: Sprache und Geld. Beiträge zur Pekunialinguistik)
Hoßfeld, Heiko & Nienhüser, Werner (2011): The Effects of Trust on the Preference for Decentralized Bargaining: An Empirical Study of Managers and Works Councillors, In: SAGE Open, 2011. doi:10.1177/2158244011425691
Hoßfeld, Heiko & Nienhüser, Werner (2010): Vertrauen und Verbetrieblichungsneigung von Managern und Betriebsräten. Ergebnisse einer empirischen Erhebung (Teil 2), In: Sozialer Fortschritt, 9, S. 227-234
Hoßfeld, Heiko & Nienhüser, Werner (2010): Vertrauen und Verbetrieblichungsneigung von Managern und Betriebsräten. Ergebnisse einer empirischen Erhebung (Teil 1), In: Sozialer Fortschritt, Nr. 8, S. 219-225
Hoßfeld, Heiko & Nienhüser, Werner (2010): Alles auf Betriebsebene regeln? Dezentralisierung der Tarifbeziehungen aus Sicht betrieblicher Akteure, In: WSI-Mitteilungen, Nr. 3, S. 126-134
Hoßfeld, Heiko & Nienhüser, Werner (2007): Regulierungsform und Verbetrieblichungsneigung von Managern und Betriebsräten. Ergebnisse einer empirischen Erhebung, In: In: Industrielle Beziehungen, Nr. 4, S. 289-315
Hoßfeld, Heiko & Nienhüser, Werner (2005): Betriebsvereinbarungen – kommt es auf den Betriebsrat an?, In: WSI-Mitteilungen, Nr.10, S. 547-553
Hoßfeld, Heiko & Nienhüser, Werner (2009): Verbetrieblichung und Betriebsvereinbarungen in der Wahrnehmung von Betriebsräten und Personalverantwortlichen, In: Industrielle Beziehungen, Nr. 2, S. 191-192
Hoßfeld, Heiko & Nienhüser, Werner (2009): Konfliktverdächtige Positionen. Lohnverhandlungen auf betrieblicher Ebene würden Betriebsräte und Manager in neue Rollen drängen, In: Personal, 07/08, S. 25-27
Hoßfeld, Heiko & Nienhüser, Werner (2007): Betriebsräte und Betriebsvereinbarungen in der Wahrnehmung von Personalmanagern. Ergebnisse einer Korrespondenzanalyse, In: Essener Unikate, Nr.29, 2007, 30-39
Hoßfeld, Heiko & Nienhüser, Werner (2006): Wie bewerten Personalverantwortliche eine betriebliche Regulierung durch Betriebsvereinbarungen? Ergebnisse einer Befragung in 1000 Betrieben, In: Bundesarbeitsblatt, Nr.2, S. 4-8
Hoßfeld, Heiko & Nienhüser, Werner (2004): 60 Prozent für den Flächentarif, In: Mitbestimmung, Nr.7, S. 60-61
Beiträge in Sammelbänden
Hoßfeld, Heiko (2015): Mythos und Ideologie des wirtschaftlichen Fortschritts, In: Behrends, T.; Jochims, T.; Nienhüser, W. (2015): Erkenntnis und Fortschritt: Beiträge aus Personalforschung und Managementpraxis. Festschrift für Albert Martin. Rainer Hampp Verlag. München, Mering 2015: S. 6-11
Hoßfeld, Heiko & Ortlieb, Renate (2013): Macht und Employment Relations – eine Einführung, In: Hoßfeld, H. & Ortlieb, R. (Hrsg): Macht und Employment Relations. Festschrift für Werner Nienhüser. Rainer Hampp Verlag. München, Mering 2013: S. 1-4
