Prof. Dr. Heiko Hoßfeld

Professor für angewandte Betriebswirtschaftslehre

Heiko Hoßfeld ist unser Professor für angewandte Betriebswirtschaftslehre. Er verantwortet die Studiengänge Angewandte Betriebswirtschaftslehre (B.A.) und Nachhaltiges Management (MBA). Bevor Heiko zu uns gekommen ist, war er an der Universität Duisburg-Essen tätig und hat dort auch zu verschiedenen Themen der organisationalen Legitimität promoviert.

In der Forschung treibt Heiko die Frage um, wie Unternehmen und Arbeit gleichermaßen sozial, ökonomisch und ökologisch nachhaltig gestaltet werden können. Sein Fokus liegt dabei derzeit auf der sozial-ökologischen Transformation und den damit verbundenen neuen Regulierungen, wie z.B. zur Nachhaltigkeitsberichtserstattung. In seiner Lehre ist es ihm wichtig, Studierende zur nachhaltigen Gestaltung von Organisationen und Arbeit zu befähigen. Neben dem notwendigen Fachwissen will er in seiner Lehre daher auch die Fähigkeit vermitteln, herrschende Zustände kritisch zu hinterfragen und Veränderungsprozesse anzustoßen.

Publikationen von Prof. Dr. Heiko Hoßfeld:

Monographien

Hoßfeld, Heiko et. al. (2018): Was Menschen über Mitbestimmung denken, In: Nomos Verlag. Baden-Baden

Hoßfeld, Heiko & Ortlieb, Renate (2013): Mach und Employment Relations. Festschrift für Werner Nienhüser, In: Rainer Hampp Verlag. München, Mering 2013

Hoßfeld, Heiko (2011): Sprachliche Legitimation von Personalabbaumaßnahmen – Eine Argumentations- und Metaphernanalyse der Massenkommunikation zweier Großbanken, In: Rainer Hampp Verlag. München, Mering 2011 (zugl. Dissertation Universität Duisburg-Essen)

Hoßfeld, Heiko & Nienhüser, Werner (2008): Verbetrieblichung aus der Perspektive betrieblicher Akteure, In: Reihe: Betriebs- und Dienstvereinbarungen. Bund-Verlag. Frankfurt am Main

Hoßfeld, Heiko & Nienhüser, Werner (2004): Bewertung von Betriebsvereinbarungen durch Personalmanager. Ergebnisse einer empirischen Untersuchung, In: Reihe: Betriebs- und Dienstvereinbarungen. Bund-Verlag. Frankfurt am Main

Beiträge in Fachzeitschriften

Hoßfeld, Heiko & Wolfslast, Martin (2021): Text classification in organizational research – a hybrid approach combining dictionary content analysis and supervised machine learning techniques, In: Management Revue 4/2021

Hoßfeld, Heiko (2018): Legitimation and institutionalization of managerial practices. The role of organizational rhetoric, In: Scandinavian Journal of Management, 34 (1), S. 9–21.

Hoßfeld, Heiko; Nienhüser, Werner & Glück, Esther (2016): Einstellungen zur Mitbestimmung der Arbeitnehmer – welchen Einfluss haben Mitbestimmungserfahrungen?, In: WSI-Mitteilungen, 3, S. 161-171

Hoßfeld, Heiko & Nienhüser, Werner (2016): Determinants of the Perceived Bargaining Power of Works Councils – Results of an Empirical Investigation in 1000 German Firms, In: The Winnower

Hoßfeld, Heiko & Schmiel, Ute (2015): Corporate Social Responsibility in der Marktwirtschaft – ein erfahrungswissenschaftlich begründetes Konzept, In: Zeitschrift für Wirtschafts- und Unternehmensethik (zfwu), 16 (3, S. 313-338

Hoßfeld, Heiko & Schmiel, Ute (2015): Gewinnmaximierung als marktwirtschaftlich legitimes unternehmerisches Ziel? – Zur Konkretisierung marktwirtschaftlich legitimer Gewinnverfolgung am Beispiel von Steuerausweichgestaltungen, In: Jahrbuch Ökonomie und Gesellschaft, 26, S. 291-318

Hoßfeld, Heiko (2013): Corporate Dieting. Persuasive Use of Metaphors in Downsizing, In: Management Revue, 24, 1, 2013, S. 53-70

Hoßfeld, Heiko (2012): Geld, Macht, Sinn. Wie Banken ihre Entscheidungen sprachlich legitimieren, In: Osnabrücker Beiträge zur Sprachtheorie, 81, S.87-107 (Sonderband: Sprache und Geld. Beiträge zur Pekunialinguistik)

Hoßfeld, Heiko & Nienhüser, Werner (2011): The Effects of Trust on the Preference for Decentralized Bargaining: An Empirical Study of Managers and Works Councillors, In: SAGE Open, 2011. doi:10.1177/2158244011425691

Hoßfeld, Heiko & Nienhüser, Werner (2010): Vertrauen und Verbetrieblichungsneigung von Managern und Betriebsräten. Ergebnisse einer empirischen Erhebung (Teil 2), In: Sozialer Fortschritt, 9, S. 227-234

Hoßfeld, Heiko & Nienhüser, Werner (2010): Vertrauen und Verbetrieblichungsneigung von Managern und Betriebsräten. Ergebnisse einer empirischen Erhebung (Teil 1), In: Sozialer Fortschritt, Nr. 8, S. 219-225

Hoßfeld, Heiko & Nienhüser, Werner (2010): Alles auf Betriebsebene regeln? Dezentralisierung der Tarifbeziehungen aus Sicht betrieblicher Akteure, In: WSI-Mitteilungen, Nr. 3, S. 126-134

Hoßfeld, Heiko & Nienhüser, Werner (2007): Regulierungsform und Verbetrieblichungsneigung von Managern und Betriebsräten. Ergebnisse einer empirischen Erhebung, In: In: Industrielle Beziehungen, Nr. 4, S. 289-315

Hoßfeld, Heiko & Nienhüser, Werner (2005): Betriebsvereinbarungen – kommt es auf den Betriebsrat an?, In: WSI-Mitteilungen, Nr.10, S. 547-553

Hoßfeld, Heiko & Nienhüser, Werner (2009): Verbetrieblichung und Betriebsvereinbarungen in der Wahrnehmung von Betriebsräten und Personalverantwortlichen, In: Industrielle Beziehungen, Nr. 2, S. 191-192

Hoßfeld, Heiko & Nienhüser, Werner (2009): Konfliktverdächtige Positionen. Lohnverhandlungen auf betrieblicher Ebene würden Betriebsräte und Manager in neue Rollen drängen, In: Personal, 07/08, S. 25-27

Hoßfeld, Heiko & Nienhüser, Werner (2007): Betriebsräte und Betriebsvereinbarungen in der Wahrnehmung von Personalmanagern. Ergebnisse einer Korrespondenzanalyse, In: Essener Unikate, Nr.29, 2007, 30-39

Hoßfeld, Heiko & Nienhüser, Werner (2006): Wie bewerten Personalverantwortliche eine betriebliche Regulierung durch Betriebsvereinbarungen? Ergebnisse einer Befragung in 1000 Betrieben, In: Bundesarbeitsblatt, Nr.2, S. 4-8

Hoßfeld, Heiko & Nienhüser, Werner (2004): 60 Prozent für den Flächentarif, In: Mitbestimmung, Nr.7, S. 60-61

Beiträge in Sammelbänden

Hoßfeld, Heiko (2015): Mythos und Ideologie des wirtschaftlichen Fortschritts, In: Behrends, T.; Jochims, T.; Nienhüser, W. (2015): Erkenntnis und Fortschritt: Beiträge aus Personalforschung und Managementpraxis. Festschrift für Albert Martin. Rainer Hampp Verlag. München, Mering 2015: S. 6-11

Hoßfeld, Heiko & Ortlieb, Renate (2013): Macht und Employment Relations – eine Einführung, In: Hoßfeld, H. & Ortlieb, R. (Hrsg): Macht und Employment Relations. Festschrift für Werner Nienhüser. Rainer Hampp Verlag. München, Mering 2013: S. 1-4

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