Generated by All in One SEO Pro v4.9.10, this is an llms.txt file, used by LLMs to index the site. # University of Labour Die Hochschule für eine mitbestimmte Arbeitswelt ## Sitemaps - [XML Sitemap](https://www.university-of-labour.de/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website. ## Seiten - [University of Labour](https://www.university-of-labour.de/) - Unternehmen, Mitbestimmung und Gewerkschaften stehen vor komplexen Herausforderungen. Wer Arbeit von morgen gestalten will, braucht systematisches Wissen und Qualifikationen. Jetzt bewerben Master Strategie und nachhaltiges Management Bachelor Arbeitsrecht Bachelor of Laws Bachelor Angewandte Betriebswirtschafts­lehre Arbeitsbeziehungen und soziale Nachhaltigkeit Jetzt informieren 22.07. - 22.07.2026 Online-Info-Sprint zu deinen Möglichkeiten für ein UoL-Studium Jetzt anmelden und informieren 11.08. - [Info-Veranstaltungen](https://www.university-of-labour.de/studienservices/info-veranstaltungen/) - Anmelden und informieren: In unseren Info-Veranstaltungen erklären wir dir alles, was du für dein Studium bei uns wissen musst. 22.07. - 22.07.2026 Online-Info-Sprint zu deinen Möglichkeiten für ein UoL-Studium Jetzt anmelden und informieren 11.08. - 11.08.2026 Online-Info für Betriebsrät:innen: Deine Möglichkeiten mit der UoL Jetzt anmelden und informieren 19.08. - 19.08.2026 Online-Info-Sprint zu deinen Möglichkeiten - [Studienberatung](https://www.university-of-labour.de/studienservices/beratung/) - Du hast Fragen zu deinem Studium, der Bewerbung, zur Zulassung oder Finanzierung? Unsere Studiengangsmanagerin Anne-Line hilft dir gerne weiter. Du kannst auch direkt Online einen Termin für ein persönliches Beratungsgespräch mit ihr vereinbaren. Online Termin vereinbaren Anne-Line Bodestedt Studiengangsmanagerin Mail schickenNächste Info-Veranstaltungen 22.07. - 22.07.2026 Online-Info-Sprint zu deinen Möglichkeiten für ein UoL-Studium Jetzt anmelden und - [Für Betriebsrät:innen](https://www.university-of-labour.de/unsere-angebote/fuer-betriebsraetinnen/) - Entwickle dich und dein Gremium Gute Betriebsrät:innen sind das Herz erfolgreicher Unternehmen. Bei uns bekommst du das notwendige Fachwissen, um die komplexen Aufgaben und Herausforderungen im Gremium zu meistern. Betriebsrät:innen übernehmen Verantwortung für den sozialen Zusammenhalt, aber auch die wirtschaftliche Zukunft ihrer Unternehmen. Dabei stehen sie vor komplexen Aufgaben und Entscheidungen. Bei uns erlernst du - [Zulassung für den MBA](https://www.university-of-labour.de/studienservices/zulassung-fuer-einen-mba/) - Grundsätzlich musst du berufstätig sein und Berufserfahrung haben, um bei uns zu studieren. In den MBA führen dann zwei Wege: Entweder hast du schon einen ersten Studienabschluss oder du musst unsere Eignungsprüfung bestehen. Wir erklären dir, welche Bedingungen genau wann gelten. Du hast schon einen Studienabschluss Du kannst zum MBA zugelassen werden, wenn du einen - [Studiere starke Perspektiven](https://www.university-of-labour.de/studienstart2026/) - Die University of Labour ist die erste staatlich anerkannte Hochschule der Gewerkschaften. Bei uns entwickelst du dich und deine Perspektiven, um Arbeit und Gesellschaft demokratisch mitzugestalten. Berufsintegrative Bachelor In unseren Bachelor-Studiengängen studierst du berufsintegrativ und wirst zur Fachexpert:in für deine Praxis. Bachelor Arbeitsrecht Bachelor of Laws Bachelor Angewandte Betriebswirtschafts­lehre Arbeitsbeziehungen und soziale Nachhaltigkeit Durchstarten im - [Impressum](https://www.university-of-labour.de/impressum/) - Seitenbetreiberin i.S.d. § 5 TMG UoL-University of Labour gGmbH Eschersheimer Landstr. 155-157 60323 Frankfurt am Main Tel.: +49 69 905503-780 E-Mail: info@university-of-labour.de Handelsregister: Registergericht: Amtsgericht Frankfurt am Main Registernummer: HRB 121959 Geschäftsführung: Dr. Katrin Martin, Prof. Dr. Martin Allespach Aufsichtsrat: Christiane Benner (Vorsitzende), Jürgen Kerner (stv. Vorsitzender), Nadine Boguslawski, Ralf Reinstädtler, Yasmin Fahimi Datenschutz: Beachten Sie - [Jobs](https://www.university-of-labour.de/jobs/) - [Nächste
Veranstaltungen](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungen/) - 22.07. - 22.07.2026 Online-Info-Sprint zu deinen Möglichkeiten für ein UoL-Studium Jetzt anmelden und informieren 28.07. - 28.07.2026 Exzellente Betriebsräte (weiter)entwickeln Möglichkeiten der University of Labour für die DBRP-Community 11.08. - 11.08.2026 Online-Info für Betriebsrät:innen: Deine Möglichkeiten mit der UoL Jetzt anmelden und informieren 19.08. - 19.08.2026 Lohndynamiken durch KI in Deutschland 19.08. - 19.08.2026 Online-Info-Sprint - [Studieren nach § 37 Abs. 6 BetrVG](https://www.university-of-labour.de/studienservices/studieren-nach-§-37-abs-6-betrvg/) - Betriebsrät:innen können einen Teil ihres Studiums bei uns auch nach § 37 Abs. 6 BetrVG besuchen. Hier erfährst du Schritt für Schritt, wie genau das Verfahren funktioniert. Studium für Betriebsrät:innen Als Hochschule für eine mitbestimmte Arbeitswelt haben wir unsere Studiengänge nach den Wissensbedarfen von Betriebsrät:innen ausgerichtet. In jedem unserer Studiengänge gibt es Module, die im - [Ausschreibungen](https://www.university-of-labour.de/ausschreibungen/) - Leistungsbeschreibung Kreativarbeit für MOOC4MitbestimmungBekanntmachung Kreativarbeit für MOOC4Mitbestimmung - [Academy of Labour](https://www.university-of-labour.de/ueber-uns/academy-of-labour/) - Die Academy of Labour wurde 2015 gegründet, um praxisorientierte und berufsintegrative Weiterbildungen für Mitbestimmungsakteur:innen auf akademischem Niveau anzubieten. In unserer Arbeit kooperieren wir eng mit der University of Labour und ausgewählten anderen Hochschulen. Unsere Angebote verbinden Arbeitnehmer:innenorientierung mit einem hohen fachlichen Anspruch. Sie liefern zentrales Handlungswissen, bilden einen wichtigen Baustein für erfolgreiche Interessenvertretung und fördern - [Über die University of Labour](https://www.university-of-labour.de/ueber-uns/university-of-labour/) - Die University of Labour ist eine seit 2021 staatlich anerkannte Hochschule und die erste Hochschule in Trägerschaft der Gewerkschaften in Europa. Als Hochschule für eine mitbestimmte Arbeitswelt wollen wir Menschen fachlich stärken und ermutigen, die Lebens- und Arbeitswelt im Sinne einer gerechten und demokratischen Gesellschaft zu gestalten. In Forschung und Lehre stehen wir für eine - [Datenschutz](https://www.university-of-labour.de/datenschutz/) - 1. Präambel Herzlich Willkommen auf unserer Webseite! Wir legen größten Wert auf den Schutz Ihrer Daten und die Wahrung Ihrer Privatsphäre. Wir möchten nachfolgend darstellen, welche Daten wir wann und zu welchem Zweck und auf welcher Rechtsgrundlage verarbeiten. Hierbei soll Ihnen erläutert werden, wie unsere angebotenen Dienste arbeiten und wie hierbei der Schutz Ihrer personenbezogenen - [Bewerbung für ein Studium](https://www.university-of-labour.de/studienservices/bewerbung/) - Du interessierst dich für ein Studium bei uns? Hier erfährst du Schritt für Schritt, wie das Bewerbungsverfahren genau abläuft. Deine Online Bewerbung Auf der Website des jeweiligen Studiengangs kannst du dir mit wenigen Klicks einen Studienplatz reservieren. Wir halten dir dann den Studienplatz für 4 Wochen frei. In der Zeit kannst du in Ruhe deine - [AGBs](https://www.university-of-labour.de/agb/) - 1. Geltungsbereich Für die Vertragsbeziehungen zwischen der UoL-University of Labour gGmbH, Eschersheimer Landstr. 155-157, 60323 Frankfurt am Main (nachfolgend „UoL“) bzw. der Academy of Labour gGmbH, Eschersheimer Landstr. 155-157, 60323 Frankfurt am Main (nachfolgend „AoL“) und den Teilnehmenden ihrer Studien- und Weiterbildungsangebote gelten neben einem etwaig getroffenen Studienvertrag die nachfolgenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen in ihrer zum - [Für Betriebsrats­mitarbeiter:innen](https://www.university-of-labour.de/unsere-angebote/fuer-betriebsratsmitarbeiterinnen/) - Die Mitarbeiter:innen des Betriebsrates sind entscheidend für eine starke Mitbestimmung. In unseren speziellen Weiterbildungen lernst du, wie du deine Schlüsselposition professionell ausfüllst. Werde zum Mitbestimmungsprofi Die Beschäftigten des Betriebsrats sind das Rückgrat einer schlagkräftigen Mitbestimmung: Sie sorgen für eine professionelle Arbeit des Gremiums, beraten in wichtigen Strategiefragen oder sorgen für das reibungslose Funktionieren der internen - [Kooperations­tagungen und Einzelseminare](https://www.university-of-labour.de/tagungen-fuer-betriebs-und-personalraetinnen/) - Zusammen mit dem Bund-Verlag veranstaltet die Academy of Labour Tagungen zu aktuellen Themen. Die Tagungen richten sich an verschiedene Interessenvertreter:innen von Beschäftigten in Unternehmen und Verwaltungen. Zudem organisiert die AoL Einzelseminare zu ausgesuchten aktuellen Themen für Mitbestimmungsakteur:innen. 30.09. - 02.10.2026 Strategische Gremienarbeit im Betriebs- und Aufsichtsrat Kooperationstagung mit Bund-Verlag - [Vielen Dank für deine Anfrage!](https://www.university-of-labour.de/vielen-dank-fuer-deine-anfrage/) - Wir kommen zeitnah mit weiteren Informationen auf dich zu. Wenn du keine neue Qualifizierung und keine Forschungsergebnisse verpassen willst, kannst du dich außerdem hier für unseren Newsletter anmelden. Falls du gerne direkt eine Studienberatung buchen willst, kannst du hier online und kostenfrei eine persönliche Beratung vereinbaren. - [Noch ein Schritt zum Zertifikatsstart](https://www.university-of-labour.de/noch-ein-schritt-zum-zertifikatsstart/) - Vielen Dank, du hast dich erfolgreich für das Hochschulzertifikat angemeldet. Damit wir dich für das Zertifikat einschreiben können und du die Prüfungen ablegen kannst, musst du vor dem Start noch deine Bewerbung in unserem Online-Bewerbungsportal einreichen. Bitte prüfe auch deine Mails: Du solltest eine Anmeldebestätigung von uns bekommen haben. Falls wir im Spam gelandet sind, - [Studienfinanzierung](https://www.university-of-labour.de/studienservices/finanzierung/) - Weiterbildungskosten sind Zukunftsinvestitionen Wir sind eine private Hochschule und müssen uns über Gebühren finanzieren. Unser Ziel ist es, dass dein Arbeitgeber das Studium oder zumindest einen großen Teil davon finanziert – schließlich profitiert er maßgeblich von deinem neuen Wissen. Daneben gibt es jedoch noch zahlreiche andere Möglichkeiten, um deine effektive finanzielle Belastung deutlich zu reduzieren. - [Noch ein Schritt zum Studienplatz](https://www.university-of-labour.de/noch-ein-schritt-zum-studienplatz/) - Du hast erfolgreich für vier Wochen einen Studienplatz reserviert. Um dir deinen Studienplatz auch zu sichern, musst du als nächstes deine Bewerbung in unserem Online-Bewerbungsportal einreichen. Bitte prüfe auch deine Mails: Du solltest eine Reservierungsbestätigung von uns bekommen haben. Falls wir im Spam gelandet sind, füge uns bitte deinen sicheren Absendern hinzu. Bei allen Fragen - [Unsere Angebote](https://www.university-of-labour.de/unsere-angebote/) - Für Betriebsrät:innen Unsere Qualifizierungsmöglichkeiten für den Betriebsrat Für Betriebsrats­mitarbeiter:innen Unsere Weiterbildungsangebote für Beschäftigte und Stabsmitarbeitende des Betriebsrats Für Aufsichtsrät:innen Unser Zertifikatsprogramm speziell für Aufsichtsratsmitglieder - [Für Aufsichtsrät:innen](https://www.university-of-labour.de/unsere-angebote/fuer-aufsichtsraetinnen/) - Aufsichtsrät:innen haben eine sehr verantwortungsvolle Position. Unser Hochschulzertifikatsprogramm für Aufsichtsratsmitglieder vermittelt hierfür das wichtigste Fachwissen. Wissenschaftliche Expertise für den Aufsichtsrat Unser speziell für den Aufsichtsrat entwickeltes Hochschulzertifikatsprogramm Aufsichtsrat bietet ein systematisches akademisches Qualifizierungsangebot für Aufsichtsratsmitglieder. In drei flexibel und einzeln belegbaren Certificates of Basic Studies (CBS) vermittelt es das notwendige Wissen für eine wissenschaftlich fundierte - [Zulassung für ein Bachelor-Studium](https://www.university-of-labour.de/studienservices/zulassung/) - Grundsätzlich musst du berufstätig sein, um bei uns zu studieren. Außerdem brauchst du zur Zulassung eine allgemeine Hochschulreife, Fachhochschulreife oder fachgebundene Hochschulreife. Wir erklären dir, welche schulischen oder beruflichen Bildungswege dir ein Studium bei uns ermöglichen. Schulische Wege Du hast eine allgemeine Hochschulreife, wenn … …. du ein Gymnasium oder eine gymnasiale Oberstufe besucht und - [Vielen Dank für Deine Teilnahme!](https://www.university-of-labour.de/vielen-dank-fuer-deine-teilnahme/) - [Instagram](https://www.university-of-labour.de/instagram/) - Neue Blog-Artikel Nachhaltigkeit und Wirtschaft „Studierende sollen bei mir lernen, ihre Perspektive zu weiten.“ Wir haben einen neuen Professor für Arbeits- und Personalökonomie: Cornelius Markert hat uns verraten, was ihm in Lehre und Forschung… Studium und Hochschule „Ohne Studium würde mir etwas fehlen“ Simon Quack hat bei uns seine Faszination für Wissenschaft entdeckt. Wie sein - [Kontakt und Anfahrt](https://www.university-of-labour.de/kontakt/) - Adresse University of Labour Eschersheimer Landstr. 155-157 D-60323 Frankfurt am Main https://maps.app.goo.gl/Uc9T2LFW1mWurR286 Mail und Telefon Tel.: +49 (0) 69 905503 780 Fax: +49 (0) 69 905503 7890 E-Mail: info@university-of-labour.de Anfahrt Mit den öffentlichen Verkehrsmitteln Mit den Linien U1, U2, U3 oder U8 fährst du bis zur Station „Miquel- /Adickesallee“. Die Linien fahren unter anderem - [About us (English)](https://www.university-of-labour.de/ueber-uns/about-us-english/) - The University of Labour is a fully accredited and state-approved University of Applied Sciences founded in 2021 and the first university in Europe run by trade unions. As a university that promotes participation and democracy at the workplace, we aim to provide knowledge that empowers our students in their current job and encourages them to - [Newsletter Einstellungen](https://www.university-of-labour.de/newsletter/newsletter-einstellungen/) - Hier kannst du einstellen, welche Newsletter-Meldungen du erhalten willst – oder dich von allen Newsletter-Meldungen abmelden. - [Datenschutz Instagram](https://www.university-of-labour.de/datenschutzerklaerung-instagram/) - Die UoL-University of Labour gGmbH greift für den auf Instagram unter https://www.instagram.com/universityoflabour angebotenen Informationsdienst auf die technische Plattform und die Dienste der Meta Platforms Ireland Limited, 4 Grand Canal Square Grand Canal Harbour, Dublin 2, Ireland zurück. Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie diese Instagram-Seite und ihre Funktionen in eigener Verantwortung nutzen. Dies gilt insbesondere für - [Datenschutz Facebook](https://www.university-of-labour.de/datenschutzerklaerung-facebook/) - Der University of Labour und ihrer Trägergesellschaft, der UoL-University of Labour gGmbH, ist der Schutz Ihrer personenbezogenen Daten bei deren Verarbeitung auch beim Besuch ihrer Facebook-Seite ein wichtiges Anliegen. 1. Personenbezogene Daten Personenbezogene Daten sind alle Informationen, die sich auf eine identifizierte oder identifizierbare natürliche Person beziehen. Als identifizierbar wird eine natürliche Person angesehen, die - [Datenschutz LinkedIn](https://www.university-of-labour.de/datenschutzerklaerung-linkedin/) - Die UoL-University of Labour gGmbH greift für den auf LinkedIn unter https://www.linkedin.com/company/university-of-labour angebotenen Informationsdienst auf die technische Plattform und die Dienste der LinkedIn Corporation, 2029 Stierlin Court, Mountain View, California 94043, USA zurück. Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie diese LinkedIn-Seite und ihre Funktionen in eigener Verantwortung nutzen. Dies gilt insbesondere für die Nutzung - [Forschungsprojekte](https://www.university-of-labour.de/forschungsprojekte/) - ATHENA 01.01.2025 - 31.08.2026 MOOC4­Mitbestimmung 01.01.2025 - 31.12.2026 Mitbestimmung gestaltet Transformation - [Herzlich willkommen!](https://www.university-of-labour.de/newsletter/anmeldungsbestaetigung/) - Vielen Dank für die Bestätigung deiner Anmeldung. Ab sofort bekommst du unseren Newsletter. - [Unser Team](https://www.university-of-labour.de/ueber-uns/unser-team/) - Prof. Dr. Martin Allespach Präsident der University of Labour Prof. Dr. Martin Allespach Präsident der University of Labour Martin Allespach ist seit 2021 Präsident und Geschäftsführer der University of Labour und einer der Initiatoren des Gründungsvorhabens. Zudem ist er Direktor und Leiter der Europäischen Akademie der Arbeit. Zuvor war er lange Zeit bei der IG - [Weiterbildungs­reihen](https://www.university-of-labour.de/weiterbildungsreihen/) - Weiterbildungsreihe Neue soziale Berichtspflichten CSRD-Pflichten strategisch nutzen Weiterbildungsreihe Gremienarbeit 4.0: Strategisch planen und beraten Modulreihe für Stabsmitarbeitende des Betriebsrats Weiterbildungsreihe Qualifizierung für Beschäftigte im Betriebsrat Modulreihe für Bürobeschäftigte des Betriebsrats - [Hochschulzertifikate](https://www.university-of-labour.de/hochschulzertifikate/) - Hochschulzertifikat Arbeitsrecht Hochschulzertifikat für ein systematisches Rechtsverständnis Hochschulzertifikat Menschenzentriertes KI-Management Hochschulzertifikat für strategische KI-Implementierung Hochschulzertifikat Betriebliche Altersversorgung (bAV) Hochschulzertifikat für Betriebsrät:innen und Gewerkschafter:innen Hochschulzertifikat Beteiligungs­management Inhouse Hochschulzertifikat zur Gestaltung von Beteiligungsprozessen Hochschulzertifikat Beteiligungs­orientierte Führung, Strategie und Kommunikation Inhouse Hochschulzertifikat für effektiv geführte Organisationen - [Vielen Dank für deine Anmeldung!](https://www.university-of-labour.de/vielen-dank-fuer-deine-anmeldung/) - Deine Anmeldung war erfolgreich. Du solltest außerdem eine Bestätigungsmail an deine angegebene Mailadresse erhalten haben. Falls du keine Mail erhalten hast, checke bitte auch deinen Spamordner und markiere unsere Mailadresse als sicheren Absender. Sollte auch dort keine Mail sein, melde dich bitte bei uns unter: info@university-of-labour.de Wir freuen uns auf dich! - [Newsletter](https://www.university-of-labour.de/newsletter/) - Du willst keine Neuigkeiten rund um die University of Labour verpassen? Dann melde dich hier für unseren Newsletter an. - [Online Termin vereinbaren](https://www.university-of-labour.de/online-termin-vereinbaren/) - [Personalpolitik und Unternehmens­strategie](https://www.university-of-labour.de/personalpolitik-und-unternehmensstrategie/) - Personalpolitik spielt eine immer bedeutendere Rolle für den Erfolg von Unternehmen. In einem variierenden Modulangebot für Arbeitsdirektor:innen, Personalleiter:innen und Aufsichtsratsmitglieder diskutieren wir über die wichtigsten aktuellen Herausforderungen. - [Alle Angebote](https://www.university-of-labour.de/alle-angebote-im-ueberblick/) - Hier findest du eine Übersicht aller Studien- und Qualifizierungsangebote der University of Labour sowie der Academy of Labour. Die verschiedenen Angebote sind nach umfang des Angebots vom Studiengang bis zur Einzelveranstaltung sortiert. Studeingänge Bachelor Arbeitsrecht Bachelor of Laws Bachelor Angewandte Betriebswirtschafts­lehre Arbeitsbeziehungen und soziale Nachhaltigkeit Bachelor Angewandte Bildungs­wissenschaften Humane Arbeit und Personalentwicklung Hochschulzertifikate Veranstaltungsreihe Zukunftsdialog - [Studienservices](https://www.university-of-labour.de/studienservices/) - Stud.IP Studieren nach § 37 Abs. 6 BetrVG Bewerbung für ein Studium Zulassung für ein Bachelor-Studium Studienfinanzierung Studienberatung - [Über Uns](https://www.university-of-labour.de/ueber-uns/) - Academy of Labour Unser Team Über die University of Labour - [Studiengänge](https://www.university-of-labour.de/studiengaenge/) - Master Strategie und nachhaltiges Management Bachelor Arbeitsrecht Bachelor of Laws Bachelor Angewandte Bildungs­wissenschaften Humane Arbeit und Personalentwicklung Bachelor Angewandte Betriebswirtschafts­lehre Arbeitsbeziehungen und soziale Nachhaltigkeit - [Blog](https://www.university-of-labour.de/blog/) - Online-Info-Sprint zu deinen Möglichkeiten für ein UoL-Studium Exzellente Betriebsräte (weiter)entwickeln Wie stärken Betriebsräte herausragende Gremienarbeit? Die University of Labour erklärt, welche neuen akademischen Möglichkeiten sie für die Entwicklung von Betriebsräten… Online-Info für Betriebsrät:innen: Deine Möglichkeiten mit der UoL Mit einem Studium können Betriebsrät:innen ihr Gremium und ihre eigene Entwicklung zugleich stärken. Wir erklären, wie unser - [Service](https://www.university-of-labour.de/service/) - Datenschutz Datenschutzerklärung der University of Labour Impressum Kontakt und Anfahrt ## Blog Beiträge - [„Studierende sollen bei mir lernen, ihre Perspektive zu weiten."](https://www.university-of-labour.de/blog/studierende-sollen-bei-mir-lernen-ihre-perspektive-zu-weiten/) - Cornelius, herzlichen Glückwunsch zu deiner Berufung. Du bist jetzt Professor für Arbeits- und Personalökonomie bei uns. Wie waren deine ersten Wochen bei uns? Cornelius Markert: Vielen Dank! Ich habe den Weg der UoL von Anfang an verfolgt, das hat mir den Einstieg definitiv erleichtert. Ich bin begeistert von dem Team hier und fühle mich gut - [„Ohne Studium würde mir etwas fehlen“](https://www.university-of-labour.de/blog/ohne-studium-wuerde-mir-etwas-fehlen/) - Hallo Simon, herzlichen Glückwunsch zu deinem erfolgreichen Bachelor-Abschluss! Wie fühlst du dich jetzt? Simon Quack: Dankeschön! Mir ist nach den drei Jahren jetzt schon ein ziemlicher Stein vom Herzen gefallen. Ich bin stolz auf meinen Bachelor, das war ein gutes Stück Arbeit. Wobei ich aber auch sagen muss: Ich habe die Zeit absolut genossen und - [Führungswechsel an der ersten Hochschule der Gewerkschaften](https://www.university-of-labour.de/blog/fuehrungswechsel-an-der-ersten-hochschule-der-gewerkschaften/) - Die University of Labour stellt sich an der Spitze neu auf: Zum 01.06.2026 übernimmt Dr. Katrin Martin das Amt der Kanzlerin von Rainer Gröbel, der nun in den Beirat wechselt. Mit dem Führungswechsel bereitet sich die Hochschule strategisch auf das weitere Wachstum und die nächsten Entwicklungsschritte vor. Rainer Gröbel hatte die 2021 gegründete Hochschule gemeinsam - [„Der erste volldigitale Kurs“](https://www.university-of-labour.de/blog/der-erste-volldigitale-kurs/) - Hallo Ramona, du hast zusammen mit Kolleg:innen einen digitalen Kurs zum Wissenschaftlichen Arbeiten entwickelt. Wie kam es dazu? Ramona Buske: In unseren Bachelorstudiengängen hat sich gezeigt, dass die Inhalte aus dem Modul Wissenschaftliches Arbeiten für die Studierenden besonders wichtig für das Studium und die individuelle Weiterentwicklung sind. Gerade auch für unsere berufstätigen Studierenden, für die - [„Psychologie ist wichtig für die Mitbestimmung“](https://www.university-of-labour.de/blog/psychologie-ist-wichtig-fuer-die-mitbestimmung/) - Hallo Nicole, willkommen an der UoL! Die wichtigste Frage zuerst: Wie hast du dich bisher bei uns eingelebt? Sehr gut! Es hat mich gefreut, dass ich schon so viele Kolleg:innen kennenlernen konnte. Als unsere Arbeitspsychologin: Warum braucht es eine psychologische Perspektive auf Arbeit? Wir Psycholog:innen schauen uns die Arbeitnehmer:innen im Einzelnen an: Wo liegen Probleme - [„Ein Kommentar für Recht in der Praxis“](https://www.university-of-labour.de/blog/ein-kommentar-fuer-recht-in-der-praxis/) - Thomas, du gibst zusammen mit deinen Kollegen Wolfgang Däubler und Klaus Wedde jetzt schon die zwanzigste Auflage zum Betriebsverfassungsgesetz heraus. Was unterscheidet den „DKW“ von anderen Kommentaren? Die wichtigsten zwei Unterschiede: Der Kommentar erscheint jährlich, ist also immer hochaktuell. Und er ist ein Kommentar für Recht in der Praxis. Er bleibt bei den rechtlichen Fragen - [„Wie kann KI eine Humanisierung von Arbeit ermöglichen?“](https://www.university-of-labour.de/blog/wie-kann-ki-eine-humanisierung-von-arbeit-ermoeglichen/) - Tobias, du hast zusammen mit Kolleg:innen 2019 angefangen, ein Buch über KI zu schreiben. Das war knapp 4 Jahre vor der Veröffentlichung von ChatGPT. Was war eure Motivation für das Buch? Klar ist, dass Künstliche Intelligenz Arbeit und den Alltag von Beschäftigten verändern wird. Zentral war für uns die Frage: Wie können wir KI in - [„Auch in den USA ist Empowerment bei KI ein großes Thema“](https://www.university-of-labour.de/blog/auch-in-den-usa-ist-empowerment-bei-ki-ein-grosses-thema/) - Tobias, du warst vor Kurzem an der Cornell University bei einer Konferenz zu Künstlicher Intelligenz. Worum ging es dabei genau? Das Thema der Konferenz war Künstliche Intelligenz in der Arbeitswelt und wie sich die Arbeit aktuell dadurch verändert. Dazu waren einerseits viele Wissenschaftler:innen aus der ganzen Welt eingeladen, aber auch amerikanische Gewerkschaftsvertreter:innen, die über ihre - [„Jetzt will ich das Ding auch studieren“](https://www.university-of-labour.de/blog/jetzt-will-ich-das-ding-auch-studieren/) - Sebastian, du hast gerade nach deinem Bachelor auch den MBA bei uns absolviert. Dazu erst mal herzlichen Glückwunsch! Kannst du deinen Weg dorthin kurz beschreiben? Sebastian Witzel: Angefangen hat mein Berufsweg mit einer Ausbildung zum Industriemechaniker bei SKF in Schweinfurt. Neben dem Beruf habe ich mich aber auch immer schon ehrenamtlich engagiert und hatte verschiedene - [„Aufhören zu zweifeln, machen!”](https://www.university-of-labour.de/blog/aufhoeren-zu-zweifeln-machen/) - Hallo Felix, herzlichen Glückwunsch zum Abschluss! Wie fühlt es sich an, der allererste Absolvent einer Hochschule zu sein? Felix Eimert: So richtig realisiert habe ich noch gar nicht, dass das Studium jetzt erst mal vorbei ist. Aber natürlich: Gerade als Gewerkschafter bin ich unfassbar stolz, der erste Absolvent unserer eigenen Hochschule zu sein. Das ist - [„Wir sind Mitbestimmungsprofis“](https://www.university-of-labour.de/blog/wir-sind-mitbestimmungsprofis/) - Hallo Loreen, du hast als eine der ersten unsere Modulreihe Gremienarbeit 4.0 abgeschlossen. Lass uns nochmal zum Anfang zurückgehen: Was hat dich damals davon überzeugt, die Reihe zu absolvieren? Loreen Gabler: Ich war damals bereits sieben Jahre Referentin des Betriebsrats. In der Zeit habe ich zwar viele fachliche Schulungen gemacht, aber keine hat so richtig - [Transformation am Scheideweg](https://www.university-of-labour.de/blog/transformation-am-scheideweg/) - In Diskursen um Industrie haben die Begriffe Transformation und Twin Transition Hochkonjunktur. Zurecht, denn die digitale und sozial-ökologische Transformation verändert mit den Industrien nahezu alle Berufsfelder, strukturiert Branchen wie Unternehmen um und wirft insbesondere für Beschäftigte viele Fragen auf. Grund genug für unsere beiden Professoren Heiko Hoßfeld und Christian Kellermann, zusammen mit Judith Kirton-Darling, Generalsekretärin - [Kollektive Intelligenz für die Zukunft der Mitbestimmung](https://www.university-of-labour.de/blog/kollektive-intelligenz-fuer-die-zukunft-der-mitbestimmung/) - Hallo Anja, hallo Tobias, euer neues Forschungsprojekt heißt Mitbestimmung gestaltet Transformation. Um was geht es in eurem Projekt? Anja Bultemeier: Gerade ändert sich ja Vieles durch die digitale Transformation. Unternehmen werden in sämtlichen Bereichen umstrukturiert. Das alles passiert oft auch noch in relativ kurzer Zeit. Daraus ergeben sich neue Herausforderungen für die Mitbestimmung, die im - [„Betriebsrät:innen haben eine strategische Doppelrolle“](https://www.university-of-labour.de/blog/betriebsraetinnen-haben-eine-strategische-doppelrolle/) - Heiko, im Betriebsverfassungsgesetz kommt das Wort Strategie nicht vor. Warum ist Strategie trotzdem ein Thema für den Betriebsrat? In größeren Unternehmen ist das Thema Strategie gleich doppelt wichtig. Denn Betriebsrät:innen befassen sich da einerseits mit Fragen der Strategie des Unternehmens. Das gilt zum Beispiel im Wirtschaftsausschuss, da diskutieren sie mit dem Arbeitgeber über zentrale wirtschaftliche - [„In zwölf Monaten zur Betriebswirt:in“](https://www.university-of-labour.de/blog/in-zwoelf-monaten-zur-betriebswirtin/) - Heiko, du hast das neue Hochschulzertifikat „Betriebswirt:in (DBS)“ entwickelt. Warum? Heiko Hoßfeld: Wer auf Augenhöhe mit dem Arbeitgeber verhandeln und mitbestimmen will, muss die wirtschaftlichen Zusammenhänge im Unternehmen verstehen. Dafür braucht man ein fundiertes betriebswirtschaftliches Wissen, wie es etwa unser BWL-Bachelor bietet. Viele Betriebsrät:innen haben sich von uns aber ein kompakteres Angebot gewünscht. Dem Wunsch - [„Vergütungen sollen Anreize für Nachhaltigkeit setzen“](https://www.university-of-labour.de/blog/verguetungen-sollen-anreize-fuer-nachhaltigkeit-setzen/) - Philipp, du hast gerade einen Beitrag zur Vergütung in Banken in Folge der Finanzkrise veröffentlicht. Wie kam es dazu? Finanzkrisen und Arbeitsrecht können sehr eng zusammenhängen. Denn wenn die Vergütung von Verantwortungsträgern in Banken zum großen Teil aus Bonuszahlungen besteht, die an kurzfristige Gewinne der Banken geknüpft werden, dann ist dies ein echtes Problem. Dadurch - [„Arbeitsrecht kann gegen Rassismus helfen“](https://www.university-of-labour.de/blog/arbeitsrecht-kann-gegen-rassismus-helfen/) - Johanna, du hast vor kurzem einen Beitrag mit dem Titel „Arbeitsrecht gegen Rassismus“ verfasst. Der Artikel ist sogar im Jahrbuch des Arbeitsrechts der BAG-Präsidentin Inken Gallner erschienen. Worum geht es in dem Artikel? In dem Artikel beschäftige ich mich damit, wie sich die Arbeitsrechtspraxis – also vor allem Betriebe und Gerichte – aber auch die - [„Wir lassen Diskriminierungen nicht durchgehen“](https://www.university-of-labour.de/blog/wir-lassen-diskriminierungen-nicht-durchgehen/) - Johanna, im Bereich der Antidiskriminierung sehen wir in den USA gerade einen großen Backlash. Kannst du uns erklären, was da gerade passiert? In einer seiner zahllosen Exekutivanordnungen hat Trump Programme für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) als illegal deklariert. Auch private Unternehmen werden nun aufgefordert, zu bestätigen, dass sie keine DEI-Programme betreiben. Das betrifft auch - [„Wege aus dem Personalparadoxon“](https://www.university-of-labour.de/blog/wege-aus-dem-personalparadoxon/) - Die aktuelle Lage auf dem Arbeitsmarkt ist paradox: Viele Unternehmen suchen nach neuen Fachkräften – und bauen zeitgleich Personal ab. Der Fachkräftemangel scheint allgegenwärtig und dennoch beschließen viele Unternehmen Sparprogramme mit Einstellungsstopps und Stellenreduktionen. Schwierige Zeiten also für Personaler:innen, müssen sie doch Strategien für beide Phänomene zugleich formulieren. Zu den drängendsten aktuellen Strategiefragen der Personalarbeit - [Emanzipatorische Perspektiven auf betriebliche Weiterbildung](https://www.university-of-labour.de/blog/emanzipatorische-perspektiven-auf-betriebliche-weiterbildung/) - Betriebliche Weiterbildungen spielen eine wichtige Rolle in Unternehmen: Sie vermitteln die notwendigen Qualifikationen zur Produktivitätssteigerung und stellen sicher, dass die Beschäftigten in ihren Fähigkeiten den aktuellen und zukünftigen Verwertungsperspektiven des Unternehmens entsprechen. So oder so ähnlich klingen Diskussionen über betriebliche Weiterbildungen viel zu oft. Sie orientieren sich regelmäßig an der Perspektive von Unternehmen – und - [Ausbildungen können Nachhaltigkeit stärken](https://www.university-of-labour.de/blog/ausbildungen-koennen-nachhaltigkeit-staerken/) - Das folgende Interview ist zuerst bei leando erschienen und wird hier mit einem herzlichen Dank erneut veröffentlicht. Leando: Nachhaltigkeit umfasst eine ökologische, soziale und ökonomische Komponente. Wo bewegt sich BASINtech in diesem "Dreieck"? Jana Wienberg: Wir legen einen starken Fokus auf die soziale Dimension von Nachhaltigkeit. Dabei geht es um Mitbestimmung und das Mitgestalten von - [„Wissenschaftliche Expertise für den Aufsichtsrat“](https://www.university-of-labour.de/blog/wissenschaftliche-expertise-fuer-den-aufsichtsrat/) - Tanja, du hast das Aufsichtsrats-Diploma inhaltlich entwickelt. Woher kam die Idee für das Aufsichtsrats-Diploma? Die Aufsichtsratsarbeit ist in den letzten Jahren immer anspruchsvoller und dynamischer geworden. Dafür gibt es viele Gründe: Produkte und Produktionsprozesse haben sich tiefgreifend verändert, die Internationalisierung hat weiter rasant zugenommen und die Rahmenbedingungen in Wirtschaft und Gesellschaft unterliegen einem permanenten Wandel. - [„Unser KI-Diploma soll Betriebsräte strategiefähig machen“](https://www.university-of-labour.de/blog/unser-ki-diploma-soll-betriebsraete-strategiefaehig-machen/) - Das Interview ist erstmalig in der Arbeitsrecht im Betrieb 9/2024 erschienen.. Tobias und Christian, ihr habt zusammen ein KI-Diploma für Betriebsrät:innen entwickelt. Warum braucht es das Diploma? Christian Kellermann: Spätestens seit ChatGPT ist extrem viel Bewegung in das Thema KI gekommen. In vielen Betrieben hat das Thema eine unheimliche Dynamik und hat für schnelle Veränderungen - [„Future Skills sind Fähigkeiten zur beruflichen Mündigkeit“](https://www.university-of-labour.de/blog/future-skills-sind-faehigkeiten-zur-beruflichen-muendigkeit/) - Ihr habt gerade zusammen mit Martin einen Beitrag über Future Skills für den Stifterverband geschrieben. Worum geht es in aller Kürze in eurem Beitrag? Ramona Buske: Future Skills sind derzeit in aller Munde, meist mit Blick auf Hochschulen. Sie sollen ihre Absolvent:innen auf die Arbeitswelt vorbereiten – und dafür die zukünftig notwendigen Kompetenzen vermitteln. Wir - [„Auch Betriebsrät:innen können sich im Entgelt entwickeln“](https://www.university-of-labour.de/blog/auch-betriebsraetinnen-koennen-sich-im-entgelt-entwickeln/) - Die Diskussion über die Vergütung von Betriebsräten hat sich ganz schön gezogen. Seit wann gilt die neue Gesetzeslage? Das Gesetz ist seit dem 20. Juli 2024 in Kraft. Wenn man sich anschaut, dass am Ende alle Fraktionen im Bundestag der Änderung einstimmig zugestimmt haben, fragt man sich, warum das Verfahren fast ein Jahr gedauert hat. - [„Kompetenzen für eine nachhaltige Arbeitswelt fördern“](https://www.university-of-labour.de/blog/kompetenzen-fuer-eine-nachhaltige-arbeitswelt-foerdern/) - Hallo Jana, hallo Hannah, erst einmal: Herzlichen Glückwunsch zur Förderzusage des BMBF! Die wichtigste Frage zuerst: Was genau heißt BASINtech eigentlich? Jana: Das Akronym BASINtech steht für „Betriebliche Ausbildung und die Strategische Implementierung von Nachhaltigkeit. Handlungskompetenzen für Ausbilder:innen und Interessensvertretungen in High-Tech Unternehmen“. Das war uns dann aber doch etwa zu lang, daher die Kurzform - [Beschleunigung und Digitalisierung in der Erwachsenen- und Weiterbildung](https://www.university-of-labour.de/blog/beschleunigung-und-digitalisierung-in-der-erwachsenen-und-weiterbildung/) - In der Arbeitswelt zeichnet sich seit einigen Jahren ein rasanter Wandel ab. Als Oberbegriff wird von der „Transformation“, der „Digitalisierung“ oder auch von der „vierten Industriellen Revolution“ (BMBF 2018) gesprochen. Informations- und Kommunikationssysteme sowie die Nutzung großer Datenmengen prägen die gesellschaftlichen Zusammenhänge. Die Transformation hat sukzessive eine ‚Arbeitswelt 4.0‘ mit veränderten Anforderungen an die Strukturen, - [Betriebsratsvergütung in der Reform](https://www.university-of-labour.de/blog/betriebsratsverguetung-in-der-reform/) - Thomas, du wurdest als Einzelsachverständiger in die Ausschusssitzung eingeladen, um deine Expertise einzubringen. Kannst du uns knapp erklären, welche Neuerungen der Entwurf nun vorsieht? Thomas: Der Entwurf wiederholt zunächst die Rechtsprechung des BAG: Die Vergleichsgruppe der Beschäftigten, an der sich die Entgeltentwicklung des Betriebsratsmitgliedes als Minimum orientiert, ist bei der erstmaligen Wahl zu bilden. Sie - [Nachhaltigkeit als Thema für den Aufsichtsrat](https://www.university-of-labour.de/blog/nachhaltigkeit-als-thema-fuer-den-aufsichtsrat/) - Am Anfang stand eine einfache Erkenntnis: Aufsichtsräte sind das zentrale Gremium, in dem die Entwicklung des Unternehmens verhandelt wird. Damit sind sie auch der Ort, an dem die Umsetzung von Nachhaltigkeitsanforderungen wirklich vorangetrieben werden kann. Genau hier setzt das Buchprojekt von Rainer Gröbel, Tanja Jacquemin und Prof. Dr. Norbert Winkeljohann an: Mit dem Sammelband Corporate - [Qualifizierung von Betriebsräten muss gewürdigt werden](https://www.university-of-labour.de/blog/qualifizierung-von-betriebsraeten-muss-gewuerdigt-werden/) - Die Entscheidung des Landgerichts Braunschweig im Osterloh-Verfahren war ein Knall – und stößt an der University of Labour auf deutliche Kritik. Denn das Landgericht vernachlässigt entscheidende Aspekte beruflicher Qualifizierung und berücksichtigt nicht hinreichend den Stand der Entwicklung in der betrieblichen Praxis. Die Begründung des Urteils birgt die Gefahr einer Entwertung von Bildung, Qualifikation und Professionalität - [Buchempfehlung: Streit ums Recht](https://www.university-of-labour.de/blog/buchempfehlung-streit-ums-recht/) - Ende August ist im VSA Verlag der Buchband „Streit ums Recht“ erschienen, der neben anderen von unserem Rechtsdozenten Dr. Andreas Engelmann herausgegeben wird. In 18 Beiträgen von namhaften Autor:innen erfolgt darin eine aktuelle Bestandsaufnahme rechtspolitischer Diskussionen: Vom politischen Streik, der Entwicklung des Arbeitsrechts, der Frage der Zukunft des Sozialstaates und der Demokratisierung durch Vergesellschaftung geht - [Was bedeutet die BAG-Entscheidung zur Arbeitszeiterfassung?](https://www.university-of-labour.de/blog/was-bedeutet-die-bag-entscheidung-zur-arbeitszeiterfassung/) - Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 13.09.2022 eine aufsehenerregende Entscheidung getroffen, die Millionen von Menschen in Deutschland betrifft: Arbeitgeber sind demnach ab sofort in verpflichtet, die Arbeitszeit aller Beschäftigten genau zu erfassen (BAG, 13.09.2022, 1 ABR 22/21). Bis jetzt waren Arbeitgeber in Deutschland nur in bestimmten Fällen, wie etwa bei Zahlung von Mindestlohn oder bei Sonn- - [Bundesbildungsministerin zu Besuch an der University of Labour](https://www.university-of-labour.de/blog/bundesbildungsministerin-zu-besuch-an-der-university-of-labour/) - Für die University of Labour war es eine Premiere: Mit der Bundesministerin für Bildung und Forschung Bettina Stark-Watzinger war heute die erste Bundesministerin zu Besuch in der neuen University of Labour. Unser Hochschulpräsident Prof. Dr. Martin Allespach und unser Kanzler Rainer Gröbel haben der Ministerin das Konzept unserer Hochschule und die Schwerpunkte unserer Forschung vorgestellt. - [„Durch mein Studium kann ich ganz andere Impulse setzen“](https://www.university-of-labour.de/blog/durch-mein-studium-kann-ich-ganz-andere-impulse-setzen/) - Carsten, erst einmal herzlichen Glückwunsch: Du bist gerade zum Betriebsratsvorsitzenden im VW-Werk Kassel gewählt worden. Wenn du auf den Anfang deiner Laufbahn zurückblickst – war das so vorprogrammiert? Carsten Büchling: Nein. Eigentlich war mein Berufsziel mit 18, Bürgermeister zu werden und ich wollte in die Laufbahn für den gehobenen Beamtendienst. Mein damaliger Mentor war in - [Arbeitsschutz und Mitbestimmung in der digitalen Arbeitswelt](https://www.university-of-labour.de/blog/arbeitsschutz-und-mitbestimmung-in-der-digitalen-arbeitswelt/) - Der Text ist eine Kurzfassung des Beitrags der beiden Dozenten für das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI). Der vollständige Beitrag ist auf der Webseite des WSI als PDF frei verfügbar. Arbeit außerhalb des Betriebs ist an sich nichts Neues. Auch früher ist auf Wanderbaustellen, im Außendienst und während der Dienstreise gearbeitet worden. Die Verantwortung für - [„Was habe ich mir hier angetan?“](https://www.university-of-labour.de/blog/was-habe-ich-mir-hier-angetan/) - Oliver, du hast gerade deinen Abschluss bei uns gemacht, herzlichen Glückwunsch! Angefangen hat deine Karriere mit einer Ausbildung zum Industriemechaniker bei der Siemens AG in Bad Neustadt/S., du wurdest dort direkt auch als Jugendvertreter gewählt. 2016 bist du dann Betriebsratsvorsitzender geworden, immer noch im gleichen Betrieb. Welches Thema war in den 26 Jahre das wichtigste? - [KI und der Durchbruch zum „Zweiten Maschinenzeitalter“](https://www.university-of-labour.de/blog/ki-und-der-durchbruch-zum-zweiten-maschinenzeitalter/) - Seit dem Beginn der Industriellen Revolution vor rund 250 Jahren befinden wir uns in einer globalhistorischen Transformation unserer Arbeits- und Lebensweise. Technische Basis des enormen Produktivitätsgewinns war die Reorganisation menschlicher Arbeit durch Maschineneinsatz, vor allem in materiellen Produktionsprozessen durch den Einsatz von Arbeits- und Kraftmaschinen. Die Charakterisierung der Industrialisierung als Beginn des „Maschinenzeitalters“ trifft den - [„Wir halten die Regelung für nicht mit dem Grundgesetz vereinbar“](https://www.university-of-labour.de/blog/wir-halten-die-regelung-fuer-nicht-mit-dem-grundgesetz-vereinbar/) - Worum geht es in aller Kürze bei eurer Verfassungsbeschwerde? In den letzten Jahren ging es bei der Rente vor allem in eine Richtung: Höheres Eintrittsalter, niedrigere Bezüge. Eine Ausnahme war 2014 die „Rente mit 63“. Jahrgängen mit hoher Arbeitsintensität und vielen Beitragsjahren sollte ein früherer Zugang zur Rente ohne Abzüge ermöglicht werden. Die Hürde ist - [Probleme und Lösungsansätze für Nachhaltigkeit im Unternehmen](https://www.university-of-labour.de/blog/probleme-und-loesungsansaetze-fuer-nachhaltigkeit-im-unternehmen/) - Immer häufiger wird von Unternehmen erwartet, dass sie einen aktiven Beitrag zur Erreichung nachhaltiger Zielsetzungen leisten. In der Regel führen erfolgreich implementierte nachhaltige Standards zu einer Win-Win-Situation für Betrieb und Gesellschaft. Dennoch scheitern Unternehmen oftmals an der Umsetzung von Nachhaltigkeitsprinzipien in ihrem Geschäftsalltag. Unser Professor Heiko Hoßfeld hat in seinem neuen Beitrag für das Buch ## Forschungsprojekte - [ATHENA](https://www.university-of-labour.de/forschungsprojekte/athena/) - [MOOC4­Mitbestimmung](https://www.university-of-labour.de/forschungsprojekte/mooc4mitbestimmung/) - [BASINtech](https://www.university-of-labour.de/forschungsprojekte/basintech/) - [Mitbestimmung gestaltet Transformation](https://www.university-of-labour.de/forschungsprojekte/mitbestimmung-gestaltet-transformation/) ## Personen - [Nadia Weinzierl](https://www.university-of-labour.de/person/nadia-weinzierl/) - [Rainer Gröbel](https://www.university-of-labour.de/person/rainer-groebel/) - [Dr. Katrin Martin](https://www.university-of-labour.de/person/katrin-martin/) - [Prof. Dr. Cornelius Markert](https://www.university-of-labour.de/person/cornelius-markert/) - [Dr. Dominik Piétron](https://www.university-of-labour.de/person/dominik-pietron/) - [Prof. Dr. Florian Butollo](https://www.university-of-labour.de/person/florian-butollo/) - [Prof. Dr. Markus Helfen](https://www.university-of-labour.de/person/markus-helfen/) - [Prof. Dr. Martin Allespach](https://www.university-of-labour.de/person/martin-allespach/) - [Prof. Dr. Jana Wienberg](https://www.university-of-labour.de/person/jana-wienberg/) - [Prof. Dr. Heiko Hoßfeld](https://www.university-of-labour.de/person/heiko-hossfeld/) - [Prof. Dr. Tobias Kämpf](https://www.university-of-labour.de/person/tobias-kaempf/) - [Prof. Dr. Andreas Engel­mann](https://www.university-of-labour.de/person/andreas-engelmann/) - [Prof. Dr. Philipp Donath](https://www.university-of-labour.de/person/philipp-donath/) - [Charlotte Blücher](https://www.university-of-labour.de/person/charlotte-bluecher/) - [Dr. Sarah Styles](https://www.university-of-labour.de/person/sarah-styles/) - [Sabine Barbaro](https://www.university-of-labour.de/person/sabine-barbaro/) - [Prof. Dr. Katharina Hombach](https://www.university-of-labour.de/person/katharina-hombach/) - [Dr. Harriet Sebald](https://www.university-of-labour.de/person/dr-harriet-sebald/) - [Birgit Bohle](https://www.university-of-labour.de/person/birgit-bohle/) - [Prof. Dr. Jürgen Treber](https://www.university-of-labour.de/person/prof-dr-juergen-treber/) - [Holger Junge](https://www.university-of-labour.de/person/holger-junge/) - [Frank Werneke](https://www.university-of-labour.de/person/frank-werneke/) - [Tobias Störmer](https://www.university-of-labour.de/person/tobias-stoermer/) - [Daniela Simon](https://www.university-of-labour.de/person/daniela-simon/) - [Prof. Dr. Markus-Oliver Schwaab](https://www.university-of-labour.de/person/markus-oliver-schwaab/) - [Prof. Dr. Rita Meyer](https://www.university-of-labour.de/person/rita-meyer/) - [Prof. Dr. Nicole Deci](https://www.university-of-labour.de/person/nicole-deci/) - [Alexandra Franz](https://www.university-of-labour.de/person/alexandra-franz/) - [Harald Schmidt](https://www.university-of-labour.de/person/harald-schmidt/) - [Tobias Söchtig](https://www.university-of-labour.de/person/tobias-soechtig/) - [Prof. Dr. Christian Kellermann](https://www.university-of-labour.de/person/christian-kellermann/) - [Anne-Line Bodestedt](https://www.university-of-labour.de/person/anne-line-bodestedt/) - [Kevin Leo Schmidt](https://www.university-of-labour.de/person/kevin-leo-schmidt/) - [Christiane Kohs](https://www.university-of-labour.de/person/christiane-kohs/) - [Patrick Maloney](https://www.university-of-labour.de/person/patrick-maloney/) - [Dr. Ramona Buske](https://www.university-of-labour.de/person/ramona-buske/) - [Petra Pohl](https://www.university-of-labour.de/person/petra-pohl/) - [Karina Frochtmann](https://www.university-of-labour.de/person/karina-frochtmann/) - [Prof. Niels Pinkwart](https://www.university-of-labour.de/person/niels-pinkwart/) - [Kim Schwarz](https://www.university-of-labour.de/person/kim-schwarz/) - [Dr. Steffen Schwarz-Höfler](https://www.university-of-labour.de/person/steffen-schwarz-hoefler/) - [Dr. Laura Bundle](https://www.university-of-labour.de/person/laura-bundle/) - [Leonhard Regneri](https://www.university-of-labour.de/person/leonhard-regneri/) - [Prof. Halit Öztürk](https://www.university-of-labour.de/person/prof-halit-oeztuerk/) - [Dr. Eva Humt](https://www.university-of-labour.de/person/eva-humt/) - [Prof. Dr. Johanna Wencke­bach](https://www.university-of-labour.de/person/johanna-wenckebach/) - [Anja Bultemeier](https://www.university-of-labour.de/person/anja-bultemeier/) - [Philipp Wirkner](https://www.university-of-labour.de/person/philipp-wirkner/) - [Ergun Lümali](https://www.university-of-labour.de/person/ergun-luemali/) - [Prof. Anke Grotlüschen](https://www.university-of-labour.de/person/anke-grotlueschen/) - [Dr. Florian Wolff](https://www.university-of-labour.de/person/dr-florian-wolff/) - [Prof. Dr. Matthias Rohs](https://www.university-of-labour.de/person/prof-dr-matthias-rohs/) - [Inken Gallner](https://www.university-of-labour.de/person/inken-gallner/) - [Christiane Benner](https://www.university-of-labour.de/person/christiane-benner/) - [Dr. Stefan Hartung](https://www.university-of-labour.de/person/stefan-hartung/) - [Bernhard Winkler](https://www.university-of-labour.de/person/bernhard-winkler/) - [Florian Feichtmeier](https://www.university-of-labour.de/person/florian-feichtmeier/) - [Prof. Dr. Bernd Käpplinger](https://www.university-of-labour.de/person/bernd-kaepplinger/) - [Prof. Dr. Katrin Winkler](https://www.university-of-labour.de/person/prof-dr-katrin-winkler/) - [Prof. Dr. Jana Costas](https://www.university-of-labour.de/person/prof-dr-jana-costas/) - [Prof. Dr. Thomas Klebe](https://www.university-of-labour.de/person/thomas-klebe/) - [Frank Brüggestrat](https://www.university-of-labour.de/person/frank-brueggestrat/) - [Dr. Hendrik Heitmann](https://www.university-of-labour.de/person/dr-hendrik-heitmann/) - [Stella Lauffenburger](https://www.university-of-labour.de/person/stella-lauffenburger/) - [Angieszka Payerl](https://www.university-of-labour.de/person/angieszka-payerl/) - [Prof. Dr. Michael Wolff](https://www.university-of-labour.de/person/prof-dr-michael-wolff/) - [Sabrina Biedenbach](https://www.university-of-labour.de/person/sabrina-biedenbach/) - [Sandra Puschmann](https://www.university-of-labour.de/person/sandra-puschmann/) - [Hannah Zoller](https://www.university-of-labour.de/person/hannah-zoller/) - [Prof. Dr. Elke Eller](https://www.university-of-labour.de/person/prof-dr-elke-eller/) - [Michael Kramarsch](https://www.university-of-labour.de/person/michael-kramarsch/) - [Michael Witt](https://www.university-of-labour.de/person/michael-witt/) - [Sondra Betz](https://www.university-of-labour.de/person/sondra-betz/) - [Simone Menne](https://www.university-of-labour.de/person/simone-menne/) - [Dr. Daniel Hay](https://www.university-of-labour.de/person/daniel-hay/) - [Beate Rohrig](https://www.university-of-labour.de/person/beate-rohrig/) - [Jörg Sommer](https://www.university-of-labour.de/person/joerg-sommer/) - [Tanja Jacquemin](https://www.university-of-labour.de/person/tanja-jacquemin/) - [Oliver Dietrich](https://www.university-of-labour.de/person/oliver-dietrich/) - [Inna Kernasiuk](https://www.university-of-labour.de/person/inna-kernasiuk/) - [Gabriele Kailing](https://www.university-of-labour.de/person/gabriele-kailing/) - [Monika Hareter](https://www.university-of-labour.de/person/monika-hareter/) - [Fatma Bozkurt](https://www.university-of-labour.de/person/fatma-bozkurt/) ## Studiengänge - [Strategie und nachhaltiges Management](https://www.university-of-labour.de/studiengaenge/strategie-und-nachhaltiges-management/) - [Angewandte Betriebswirtschafts­lehre](https://www.university-of-labour.de/studiengaenge/angewandte-betriebswirtschaftslehre/) - Hier kommt ein Beschreibungtext Hier kommt ein Beschreibungtext Hier kommt ein Beschreibungtext Hier kommt ein Beschreibungtext Hier kommt ein Beschreibungtext Hier kommt ein Beschreibungtext Hier kommt ein Beschreibungtext Hier kommt ein Beschreibungtext Hier kommt ein Beschreibungtext Hier kommt ein Beschreibungtext Hier kommt ein Beschreibungtext Hier kommt ein Beschreibungtext Hier kommt ein Beschreibungtext Hier kommt ein - [Arbeitsrecht](https://www.university-of-labour.de/studiengaenge/arbeitsrecht/) ## Veranstaltungen - [Aktuelles zur Betriebsräte­vergütung](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungen/aktuelles-zur-betriebsraeteverguetung/) - [Online-Info-Sprint zu deinen Möglichkeiten für ein UoL-Studium](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungen/info-sprint-dein-studium-mit-starken-perspektiven-2/) - [Online-Info-Sprint zu deinen Möglichkeiten für ein UoL-Studium](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungen/info-sprint-dein-studium-mit-starken-perspektiven/) - [Online-Info für Betriebsrät:innen: Deine Möglichkeiten mit der UoL](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungen/online-info-fuer-betriebsraetinnen-staerke-deine-perspektiven-mit-der-uol/) - [MBA für Zukunftsstrategien für Organisationen und deine Karriere](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungen/zukunftsstrategien-fuer-npos-und-deine-karriere/) - [Neue Perspektiven für Betriebsrät:innen](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungen/neue-perspektiven-fuer-betriebsraetinnen/) - [Gewerkschaften zwischen Reformdruck und Transformation](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungen/gewerkschaften-zwischen-reformdruck-und-transformation/) - [Starke Perspektiven für Betriebsrät:innen](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungen/starke-perspektiven-fuer-betriebsraetinnen/) - [Das knappe Gut Arbeit.](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungen/das-knappe-gut-arbeit/) - [UoL x MEHR-Festival](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungen/uol-x-mehr-festival/) - [Recht und Taktik bei Restrukturierungen](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungen/recht-und-taktik-bei-restrukturierungen/) - [Lohndynamiken durch KI in Deutschland](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungen/lohndynamiken-durch-ki-in-deutschland/) - [Strategische Personalplanung für das Gremium](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungen/strategische-personalplanung-fuer-das-gremium/) - [Soziale Nachhaltigkeit in der betrieblichen Ausbildung](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungen/soziale-nachhaltigkeit-in-der-betrieblichen-ausbildung/) - [Zur Psychologie hinter guter Arbeit](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungen/zur-psychologie-hinter-guter-arbeit/) - [Arbeitszeitgesetz, quo vadis?](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungen/arbeitszeitgesetz-quo-vadis/) - [Strategische Mitbestimmung bei Airbus](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungen/strategische-mitbestimmung-bei-airbus/) - [Gestaltungsmacht der Gewerkschaften im 21. Jahrhundert](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungen/gestaltungsmacht-der-gewerkschaften-im-21-jahrhundert/) - [Öffentlichkeits­arbeit und Kommunikation](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungen/oeffentlichkeitsarbeit-und-kommunikation/) - [Transformation, Digitalisierung und Zukunft der Arbeit](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungen/transformation-digitalisierung-und-zukunft-der-arbeit/) - [Ganzheitliche Personalarbeit](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungen/ganzheitliche-personalarbeit/) - [Agile Büro- und Arbeitsorganisation](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungen/agile-buero-und-arbeitsorganisation/) - [Europäische und internationale Zusammenarbeit](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungen/europaeische-und-internationale-zusammenarbeit/) - [IT, Datenschutz und Mitbestimmung](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungen/it-datenschutz-und-mitbestimmung/) - [Strategisches Management in der Gremienarbeit](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungen/strategisches-management-in-der-gremienarbeit/) - [Strategische Gremienarbeit im Betriebs- und Aufsichtsrat](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungen/strategische-gremienarbeit-im-betriebs-und-aufsichtsrat/) - [Tarifrecht in Zeiten des Umbruchs](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungen/tarifrecht-in-zeiten-des-umbruchs/) - [Eine demokratische Zukunft gestalten](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungen/eine-demokratische-zukunft-gestalten/) - [Duales System als Exportschlager!? Berufsbildungskooperation am Beispiel von Costa Rica](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungen/duales-system-als-exportschlager-berufsbildungskooperation-am-beispiel-von-costa-rica/) - [Auslagerung, Leiharbeit und Co. strategisch beantworten](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungen/auslagerung-leiharbeit-und-co-strategisch-beantworten/) - [KI mit Betriebsverein­barungen produktiv gestalten](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungen/ki-mit-betriebsvereinbarungen-produktiv-gestalten/) - [KI als Programm zur Arbeitsverbesserung](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungen/ki-als-programm-zur-arbeitsverbesserung/) - [Nachhaltigkeit in Berufsbildung und Qualifizierung](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungen/nachhaltigkeit-in-berufsbildung-und-qualifizierung-2/) - [KI und das Versprechen beschleunigter Produktivität](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungen/ki-und-das-versprechen-beschleunigter-produktivitaet/) - [Betriebsvereinbarungen für gerechte BR-Vergütungen](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungen/betriebsvereinbarungen-fuer-gerechte-br-verguetungen/) - [Agiles Gremien­management für Stabsmitarbeitende](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungen/agiles-gremienmanagement-fuer-stabsmitarbeitende/) - [Diversitätsorien­tierung in der Personalent­wicklung](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungen/diversitaetsorientierung-in-der-personalentwicklung/) - [Mitbestimmung gegen Rechts](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungen/mitbestimmung-gegen-rechts/) - [Digitalisierung als Herausforderung für die Weiterbildung](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungen/digitalisierung-als-herausforderung-fuer-die-weiterbildung/) - [Soziale Berichtspflichten als Chance für den Betriebsrat](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungen/soziale-berichtspflichten-als-chance-fuer-den-betriebsrat/) - [Brandmauern im Betrieb? Strategien gegen rechte Einflüsse](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungen/brandmauern-im-betrieb-strategien-gegen-rechte-einfluesse/) - [Zukunft der Arbeit: Mehr Demokratie wagen](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungen/zukunft-der-arbeit-mehr-demokratie-wagen/) - [KI in der modernen Arbeitswelt](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungen/ki-in-der-modernen-arbeitswelt/) - [Mitbestimmung bei Mercedes-Benz in Zeiten der Transformation](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungen/mitbestimmung-bei-mercedes-benz-in-zeiten-der-transformation/) - [Nationale und europäische Perspektiven des Arbeitsrechts](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungen/nationale-und-europaeische-perspektiven-des-arbeitsrechts/) - [Weiterbildung weiterdenken](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungen/weiterbildung-weiterdenken/) - [KI für die Mitbestimmung](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungen/ki-fuer-die-mitbestimmung/) - [Nachhaltigkeit sozial vorantreiben](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungen/nachhaltigkeit-sozial-vorantreiben/) - [Qualifizierungs­strategie für den Aufsichtsrat](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungen/qualifizierungsstrategie-fuer-den-aufsichtsrat/) - [KI als Herausforderung für den Personalrat](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungen/ki-als-herausforderung-fuer-den-personalrat/) - [Matrix der Arbeit](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungen/matrix-der-arbeit/) - [Künstliche Intelligenz als Vorgesetzte](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungen/kuenstliche-intelligenz-als-vorgesetzte/) - [Nachhaltigkeit als gemeinsames Thema im Aufsichtsrat](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungen/nachhaltigkeit-als-gemeinsames-thema-im-aufsichtsrat/) - [KI-Systeme im Fokus der Mitbestimmungs­gremien](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungen/ki-systeme-im-fokus-der-mitbestimmungsgremien/) - [Solidarität in der Krise](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungen/solidaritaet-in-der-krise/) - [Neuerungen im Arbeitszeitrecht im Öffentlichen Dienst](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungen/neuerungen-im-arbeitszeitrecht-im-oeffentlichen-dienst/) - [Arbeitszeit und Arbeitszeit­überwachung](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungen/arbeitszeit-und-arbeitszeitueberwachung/) - [Künstliche Intelligenz und Mitbestimmung](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungen/kuenstliche-intelligenz-und-mitbestimmung/) - [Strategische Personalarbeit im Aufsichtsrat](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungen/strategische-personalarbeit-im-aufsichtsrat/) - [Agile Arbeit beschäftigten­freundlich gestalten](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungen/agile-arbeit-beschaeftigtenfreundlich-gestalten/) ## Veranstaltungsreihen - [Frankfurter Mitbestimmungs­kreis](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungsreihe/frankfurter-mitbestimmungskreis/) - [Arbeitsrecht](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungsreihe/arbeitsrecht/) - [Menschenzentriertes KI-Management](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungsreihe/menschzentriertes-ki-management/) - [Aufsichtsratsarbeit in der Transformation](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungsreihe/aufsichtsratsarbeit-in-der-transformation/) - [Aufsichtsrats-Diploma](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungsreihe/aufsichtsrats-diploma/) - [Finanz- und Risikomanagement für den Aufsichtsrat](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungsreihe/finanz-und-risikomanagement-fuer-den-aufsichtsrat/) - [Strategie und Recht für den Aufsichtsrat](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungsreihe/strategie-und-recht-fuer-den-aufsichtsrat/) - [Strategische Führung](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungsreihe/strategische-fuehrung/) - [Betriebswirt:in](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungsreihe/betriebswirtin/) - [Zukunftsdialog 2026](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungsreihe/zukunftsdialog-2026/) - [Qualifizierung für Beschäftigte im Betriebsrat](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungsreihe/qualifizierung-fuer-beschaeftigte-im-betriebsrat/) - [Wissens- und Entwicklungs­manager:in](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungsreihe/wissens-und-entwicklungsmanagerin/) - [Gremienarbeit 4.0: Strategisch planen und beraten](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungsreihe/gremienarbeit-4-0/) - [Finanz- und Risikomanagement für den Bank-Aufsichtsrat](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungsreihe/finanz-und-risikomanagement-fuer-den-bank-aufsichtsrat/) - [Betriebliche Altersversorgung (bAV)](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungsreihe/betriebliche-altersversorgung-bav/) - [Zukunftsdialog 2025](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungsreihe/zukunftsdialog-2025/) - [Weiterbildung weiterdenken](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungsreihe/weiterbildung-weiterdenken/) - [Beteiligungs­orientierte Führung, Strategie und Kommunikation](https://www.university-of-labour.de/veranstaltungsreihe/fuehrung-strategie-kommunikation/) ## Media Hub - [Video (DO NOT EDIT)](https://www.university-of-labour.de/media/video-do-not-edit/) ## Kategorien - [Recht in der Arbeitswelt](https://www.university-of-labour.de/category/recht-in-der-arbeitswelt/) - [Digitalisierung und KI](https://www.university-of-labour.de/category/digitalisierung-und-ki/) - [Nachhaltigkeit und Wirtschaft](https://www.university-of-labour.de/category/nachhaltigkeit-und-wirtschaft/) - [Studium und Hochschule](https://www.university-of-labour.de/category/studium-und-hochschule/)