Einige Besucher unseres Internetauftritts und Interessierte an unseren Programmen werden sich vielleicht Fragen: Warum braucht es eine Hochschule mit diesem Forschungsschwerpunkt? Warum haben die Studiengänge diese inhaltliche Komponente?
Diese Fragen lassen sich zum einem mit unserem historischen Hintergrund und der engen Anbindung an die Gewerkschaften beantworten. Zum anderen haben wir Überlegungen im Vorfeld der Hochgründung angestellt, die zu genau diesem Schluss gekommen sind: Es braucht in der deutschen Hochschullandschaft eine Hochschule, die explizit diesen Blickwinkel einnimmt.
Die Veränderungs- und Transformationsprozesse in Unternehmen, Betrieben und der Gesellschaft stellen die Arbeitsbeziehungen vor nie dagewesene Herausforderungen. Wir sind davon überzeugt, dass eine starke Allianz aus Mitbestimmung, Gewerkschaften und Unternehmen die beste Ausgangsbasis dafür bietet, die anstehenden Aufgaben frühzeitig zu erkennen, zu strukturieren und erfolgreich umzusetzen.
An der University of Labour werden arbeitsorientierte Forschung, erfahrungsbasierte Wissenschaft, arbeitnehmerorientierte Lehre, kontext- und fallbezogenes Lernen und die Verschränkung von Theorie und Praxis synergetisch miteinander verbunden. Mit der University of Labour verbinden wir die einmalige Chance, als erste Hochschule in Deutschland, durch die Bündelung von Kompetenzen und einen intensiven interdisziplinären wissenschaftlichen Austausch dem Themenschwerpunkt Mitbestimmung und Arbeitsbeziehungen neuen Stellenwert zu bieten.
Detailliert haben wir das in unserem Forschungsprofil beschrieben.
„Der ökologische und digitale Wandel stellt Geschäftsmodelle in Frage, greift in Wertschöpfungsprozesse ein und stellt neue Anforderungen an die Qualifikation der Beschäftigten. Das verlangt auch neue Kompetenzen in der Mitbestimmung in Betrieb und Unternehmen. Das House of Labour soll diese Kompetenzen auf akademischem Niveau den Trägern der Mitbestimmung vermitteln.“
Jörg Hofmann, Vorsitzender des Aufsichtsrates der University of Labour gGmbH
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